O nosso compromisso em ter uma cultura mais inclusiva ganha vida todos os dias em tudo o que fazemos, porque I&D é fundamental para os nossos valores e está incorporado em quem somos como WTW.
Conselhos globais e regionais de I&D
Compostos por representantes das nossas geografias, negócios, funções e equipa de liderança, os nossos conselhos globais e regionais de I&D estabelecem e definem a nossa abordagem para I&D . Os conselhos definem as nossas áreas de foco e priorizam esforços com base naquelas que terão maior impacto. Esses conselhos têm o apoio daqueles nos níveis mais altos da nossa empresa , incluindo o CEO Carl Hess e a Diretora de Recursos Humanos Kristy Banas, que co-patrocinam o nosso conselho global de I&D.
As nossas redes de inclusão
As nossas redes de inclusão , abertas a todos os colegas, apoiam, fazem parcerias e cocriam com os nossos conselhos regionais e globais de I&D para nos ajudar a nos conectarmos melhor uns com os outros e promover uma cultura mais inclusiva.
Cada rede de inclusão tem dois patrocinadores — em nível global e/ou local — que defendem e promovem a missão da rede.
- Cuidadores (rede do Reino Unido)
- Equidade de género
- LGBT+
- Multicultural
- Veteranos (rede dos EUA)
- Capacidade de Trabalho
- Profissionais em início de carreira
Ao longo do ano, as nossas redes organizam eventos inspiradores e educacionais para aumentar a consciencialização, promover o nosso calendário global de diversidade e celebrar dias importantes localmente.
“Sabemos que as diferenças nos tornam melhores e estamos comprometidos em fazer da WTW um lugar onde todos se sintam bem-vindos e capacitados para serem autênticos no trabalho.”Jenifer DenbyDiretora Global de Inclusão e Diversidade
Como apoiamos I&D
Na WTW, atrair, contratar e reter talentos é a chave para o nosso sucesso. Continuamos a construir parcerias que nos ajudam a atrair talentos com uma ampla gama de origens, experiências e perspectivas . Colaboramos com organizações globalmente, incluindo LinkedIn, Indeed, Bright Network, Handshake, HelloWork, myGwork, Jobindex, Naukri, Jobstreet e Seek para nos ajudar a identificar os melhores talentos.
A nossa abordagem
Mia Clara Añonuevo, analista de dados da WTW, partilha a sua experiência sobre nosso compromisso em oferecer oportunidades iguais a todos.
Reconhecemos que as necessidades individuais de inclusão e pertença são tão variadas quanto as inúmeras culturas e países em que trabalhamos no mundo todo. As nossas equipas de liderança geográfica e conselhos de I&D fazem parcerias para identificar e definir nossas prioridades localmente.
Fazemos parcerias com organizações externas que apoiam inclusão e pertença, incluindo The Valuable 500, um movimento global que defende a inclusão de pessoas com deficiência no setor privado. Os nossos membros definem os nossos compromissos com a deficiência e orientam a nossa jornada, juntamente com a contribuição da nossa Workability Inclusion Network.
A WTW apoia a nossa comunidade LGBT+ em toda a nossa força de trabalho.
Mia Clara Añonuevo, analista de dados da WTW, partilha a sua experiência sobre nosso compromisso em oferecer oportunidades iguais a todos.
Para mais informações sobre como estamos promovendo a inclusão e a diversidade na WTW, veja o nosso Relatório de Sustentabilidade anual .
Os pronomes são importantes
Apoiamos o tratamento justo e respeitoso de todos os colegas e entendemos que os pronomes são parte de ter a identidade reconhecida e respeitada. Incentivamos todos a usar os pronomes dos nossos colegas para criar uma atmosfera de inclusão, respeito e pertença.
A vida na WTW
