O nosso mundo está a mudar a um ritmo sem precedentes, com avanços tecnológicos, dados demográficos variáveis e uma força de trabalho sempre em mudança. A forma como trabalhamos e as pessoas com quem trabalhamos também estão a mudar – dando origem a desafios maiores que temos de solucionar em menos tempo. No entanto, damos connosco em encruzilhadas únicas, onde os ambientes diversos se transformam nos elementos básicos do pensamento mais amplo e da inovação e as culturas inclusivas convidam a uma panóplia de ideias e acolhem os ambientes seguros onde podemos dialogar à vontade.
Para prosperarem neste mundo em constante mudança, as organizações devem adotar uma cultura empresarial saudável, onde a inclusão e a diversidade (I&D) estão impregnadas na experiência dos talentos e os colaboradores dão o seu melhor no trabalho – ao colaborarem, idealizarem e ao ajudarem a aumentar o envolvimento global, a produtividades, os resultados financeiros e o bem-estar dos colaboradores.
Ir além dos requisitos legislativos e regulamentares
Para além dos requisitos legislativos e regulamentares, é imperativo abraçar uma cultura empresarial saudável. A WTW pode ajudá-lo a criar ou a melhorar a cultura e os programas de apoio que são criados sobre o respeito mútuo e a confiança, o objetivo e os valores, um ambiente de trabalho inclusivo e diverso e um local de trabalho seguro e protegido, onde os colegas podem ter uma sensação de autorrespeito, orgulho e amor próprio (também conhecido como dignidade no local de trabalho).
Como a inclusão e a diversidade melhoram o desempenho da empresa
Sources: PwC's 2015 CEO survey; Catalyst; The Center for Talent Innovation
Fazer da inclusão e da diversidade uma parte integrante da experiência de talento e da proposta de valor do talento
As organizações que se apercebem do verdadeiro impacto de uma força laboral inclusiva e diversa têm a oportunidade de refletir sobre a sua atual experiência de talento e sobre a sua proposta global de valor do talento. A WTW ajuda as organizações a avançarem para além da conformidade, observando mais atentamente a forma como ela promove esforços de inclusão e diversidade através da perspetiva do objetivo, trabalho, pessoas e remuneração total.
Ajudamos as organizações a responder às perguntas difíceis sobre I&D:
- Objetivo: A minha organização promove esforços de inclusão e diversidade? A I&D faz parte da nossa missão e valores? No caso das empresas cotadas em bolsa, faz parte dos nossos compromissos do grupo de apoio aos colaboradores e/ou das métricas de sustentabilidade?
- Trabalho: Existem oportunidades justas de desenvolvimento profissional para mim? Existe um preconceito inconsciente? As equipas são diversificadas?
- Pessoas: A empresa está a atrair e a reter os talentos certos, em particular nos segmentos de talento cruciais? Sinto que trago o meu verdadeiro eu para o trabalho? Posso expressar a minha opinião à vontade?
- Remuneração Total: A minha empresa fornece regalias – ou acesso a regalias – a todos os segmentos da força de trabalho que “vão ao encontro de onde eles estão e para onde querem ir”? A minha empresa promove programas e medidas de salários justos?
Podemos ajudá-lo a agarrar a oportunidade de criar uma experiência de talento que não só vai ao encontro dos seus colaboradores onde quer que eles se encontrem hoje (através de personalização, opção, condições de trabalho flexível, entre outras) – mas que também o ajuda a levá-los para onde eles querem ir no futuro.
Qual é a importância da I&D nas empresas atuais?
Source: 2018 Getting Compensation Right Global Pulse Survey 2018
Aconselhamos os nossos clientes a seguirem as mesmas estratégias, reforço cultural e boas práticas de I&D que estamos a implementar como parte da jornada da WTW, reconhecendo, no entanto, que esta jornada é contínua. Podemos ajudá-lo a evoluir e a adaptar-se a esse percurso ao:
- Realizar um diagnóstico e remodelação do programa de remuneração e regalias, tais como análises de salários justos e de igualdade salarial, bem como de regalias orientadas para o objetivo, para ajudar a garantir a inclusão na Remuneração Total
- Liderar sessões de planeamento da força laboral e conceber programas inclusivos de talento e sucessão
- Desenvolver e modelar o impacto de alterações de políticas e de estratégias de audição, e fornecer perspetivas sobre o envolvimento dos colaboradores
- Liderar a implementação de I&D com a nossa experiência em gestão da mudança e no apoio à comunicação
Seja através da modernização dos programas de remuneração total e de regalias, da melhoria do bem-estar, ou através da avaliação futura das estratégias de trabalho, acreditamos que a promoção de culturas empresariais saudáveis envoltas em inclusão e diversidade terão o maior impacto na experiência atual de talento – e demonstram um compromisso com um objetivo partilhado e com a capacitação da força laboral.
Contacte-nos para obter informações adicionais sobre como podemos ajudá-lo nos seus programas, abordagens e estratégia de I&D.
