Vivemos tempos marcados por uma elevada ansiedade. Uma combinação de fatores — incluindo maior consciência das condições de saúde mental, melhor diagnóstico e a era incerta e stressante em que vivemos, trouxe a saúde mental para a linha da frente.
Os problemas de saúde mental são muito comuns. Quatro em cada dez colaboradores na Europa afirmaram ter enfrentado um problema de saúde mental grave ou moderado nos últimos 12 meses, sendo que 68% referiram algum nível de mal-estar emocional, de acordo com o nosso Global Benefits Attitudes Survey (GBAS) 2024, Europa Ocidental (Figura 1).
Uma saúde mental fragilizada tem impacto negativo no trabalho das pessoas. Quando alguém não está bem mentalmente, tende a ser menos produtivo, a faltar mais ao trabalho e pode precisar de um período prolongado para recuperar de um burnout.
Ao mesmo tempo, os sistemas públicos de saúde em toda a Europa estão sob pressão, especialmente no que diz respeito aos problemas de saúde mental. Orçamentos limitados e longos tempos de espera significam que as necessidades das pessoas ficam muitas vezes por satisfazer.
As empresas estão dispostas a colmatar estas falhas e a cuidar das suas pessoas. Afinal, colaboradores felizes e saudáveis são mais produtivos. No entanto, as empresas receiam não estar a fazer o suficiente. As respostas ao nosso Global Wellbeing Diagnostic Survey 2024 revelaram que menos de quatro em cada dez organizações na Europa acreditam estar a apoiar eficazmente o bem-estar emocional dos seus colaboradores.
Durante a pandemia de COVID-19, a saúde mental foi uma prioridade, já que as pessoas enfrentaram uma interrupção abrupta da interação social e passaram mais tempo confinadas. As organizações mobilizaram serviços e apoios para o bem-estar emocional e social, procurando responder a problemas relacionados com isolamento e falta de interação.
Mais recentemente, a incerteza geopolítica contínua, a inflação crescente e o aumento do custo de vida a nível global têm afetado ainda mais o bem-estar emocional no local de trabalho, com mais de metade dos colaboradores na Europa a afirmar que as questões financeiras tiveram um impacto negativo na sua saúde e bem-estar geral. Dados do nosso Global Benefits Attitudes Survey 2024 indicam que os colaboradores com preocupações financeiras têm maior probabilidade de faltar a consultas médicas, de se sentirem socialmente isolados e de enfrentar ansiedade e depressão.
A interligação entre as várias áreas do bem-estar não pode ser subestimada. Os nossos dados mostram que os colaboradores que enfrentam dificuldades emocionais também têm menor probabilidade de tomar medidas proativas para lidar com problemas de saúde mental, são mais propensos a fazer escolhas de estilo de vida pouco saudáveis e têm maior risco de desenvolver dependências (Figura 2). Com a desconexão social e os problemas financeiros a afetarem igualmente o bem-estar emocional, é evidente que os colaboradores precisam de mais apoio para cuidar da sua saúde mental.
Onde devem as empresas começar? Eis cinco estratégias para ajudar os colaboradores a melhorar a saúde mental.
