A personalização dos benefícios oferecidos aos colaboradores tornou-se uma estratégia essencial para atrair, engajar e reter talentos.
A integração de inteligência de dados e soluções inovadoras tem transformado a maneira como as empresas gerenciam seus programas de benefícios.
Hoje, vamos compreender mais esse cenário e estudar ações de companhias que adotaram essa abordagem para transformar a experiência do empregado e como a WTW pode te ajudar a alcançar resultados. Confira!
O que são benefícios flexíveis?
Benefícios flexíveis são programas que permitem que os colaboradores possam fazer escolhas personalizadas dos planos de benefícios que melhor se encaixam no seu momento de vida, podem fazer trocas, aumentando ou diminuindo certas coberturas. Essa abordagem reconhece a diversidade da força de trabalho e promove maior satisfação e engajamento.
Retenção e engajamento de colaboradores
A personalização dos benefícios está diretamente relacionada ao aumento do engajamento e à retenção de talentos. Colaboradores que se sentem valorizados e cujas necessidades são atendidas tendem a ser mais leais e produtivos.
Uma pesquisa da Robert Half revelou que 97% dos profissionais consideram os benefícios ao avaliar ofertas de emprego.
Redução do turnover
A implementação de benefícios flexíveis contribui para a redução do turnover, diminuindo os custos associados à rotatividade de pessoal. Empresas que oferecem benefícios alinhados às necessidades dos colaboradores observam uma maior retenção de talentos e um ambiente de trabalho mais satisfatório.
Inteligência de dados na personalização de benefícios
A aplicação da inteligência de dados na gestão de benefícios permite que as empresas analisem detalhadamente as preferências e necessidades dos colaboradores, oferecendo pacotes mais alinhados aos seus interesses individuais.
Por exemplo, ao analisar dados demográficos e de comportamento dos funcionários, as organizações podem identificar tendências e padrões que indicam quais benefícios são mais valorizados por diferentes grupos.
Além disso, a inteligência de dados possibilita a avaliação da eficácia dos benefícios oferecidos, permitindo ajustes proativos para maximizar o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
Implementar benefícios flexíveis traz várias vantagens para as empresas
Além de permitir a escolha do melhor benefício conforme o momento de vida do empregado, a empresa pode adicionar outros programas, sem custo adicional. Afinal, é possível trocar algo que não usamos por um novo benefício.
Em caso de incorporação de novos negócios, os benefícios flexíveis permitem fazer harmonizações onde podem ser ofertados os benefícios de ambos os negócios, mantendo o custo no mesmo patamar. Por exemplo: um negócio tem um vale alimentação maior e outro oferece um plano de saúde dental. Por meio de uma boa estratégia de pontos, a empresa pode deixar a escolha ao empregado.
Adicionar reembolsos para educação dos filhos é uma das possibilidades que pode ser incluídas em um programa de benefícios flexíveis.
Caso a remuneração total da empresa esteja inadequada para uma parcela da população é possível fazer ajustes de mercado para uma categoria de funcionários através de programas de benefícios flexíveis.
Soluções da WTW para recompensa total
Nós sabemos que implementar programas de benefícios personalizados, ou de recompensas totais é um desafio para a gestão moderna que precisa alinhar a experiência do empregado com os objetivos financeiros da organização.
Para isso, a WTW se destaca por sua equipe multidisciplinar, composta por especialistas em diversas áreas, que colaboram para desenvolver soluções personalizadas e alinhadas às necessidades específicas de cada organização.
Além de toda a expertise, nosso catálogo de soluções conta com ferramentas e frameworks dedicados a desonerar a sua gestão e otimizar a usabilidade dos benefícios dos empregados. Conheça:
A adoção de benefícios flexíveis, aliada à inteligência de dados e a soluções inovadoras como as da WTW, representa uma revolução nos programas de bem-estar corporativo.
Essa abordagem não apenas atende às necessidades individuais dos colaboradores, mas também fortalece a cultura organizacional, promove o engajamento e reduz o turnover.
Para aprofundar-se nesse tema, recomendamos a leitura do e-book "A revolução nos programas e benefícios de bem-estar a partir da inteligência de dados". Você também pode entrar em contato com um especialista e descobrir a solução ideal para a sua empresa!
