O uso da tecnologia para a promoção da saúde e bem-estar dos colaboradores já é uma realidade para as empresas que desejam acompanhar o movimento de cuidado com os empregados. Os recursos tecnológicos estão transformando os modelos tradicionais dos programas de benefícios, com aplicativos móveis, consultas online, atestados e receitas digitais, pedidos de reembolso via apps, uso de inteligência artificial, entre vários outros. Nesse artigo, exploramos como as ferramentas digitais estão revolucionando a gestão de saúde nas organizações, proporcionando análises mais detalhadas e uma quantificação precisa de informações, impulsionando uma abordagem mais eficaz e personalizada.
A utilização de aplicativos de monitoramento é o primeiro passo para desbloquear os inúmeros benefícios que a tecnologia pode oferecer para empresas e colaboradores. Soluções de gerenciamento de dados de utilização do plano de saúde, por exemplo, permitem que as empresas acompanhem em tempo real, os gastos, identifiquem distorções de comportamentos, custos, e condições de saúde potencialmente agravantes. Isso permite a adoção de medidas preventivas para o uso mais assertivo dos recursos disponíveis no plano de saúde, contribuindo não só para a diminuição das despesas, mas também otimizando a gestão de saúde populacional, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e a sustentabilidade do benefício e do negócio.
Entre outras vantagens da tecnologia, podemos citar o mapeamento populacional, realizado por ferramentas que coletam dados detalhados sobre a saúde dos colaboradores. Isso auxilia as empresas a entenderem melhor o perfil de saúde de suas equipes, permitindo a criação de programas personalizados que atendam a necessidades específicas. Como resultado, a equipe de RH e benefícios ganha eficiência e foco estratégico na gestão da saúde corporativa.
A pesquisa de Tendências de Benefícios de 2023 da WTW, no Brasil, revela que o uso das plataformas digitais está crescendo entre as empresas. Segundo o relatório, 47% dos empregadores no país já estão considerando a adoção de uma plataforma digital única para que os colaboradores acessem todos os benefícios do plano e seus serviços.
Além disso, com a crescente necessidade de soluções com benefícios a curto prazo, as empresas têm compreendido cada vez mais que é preciso oferecer programas de saúde que realmente se adaptem às prioridades-chave dos funcionários.
Pela primeira vez na história, nós temos quatro gerações trabalhando em uma empresa ao mesmo tempo. A pesquisa Global Benefits Attitudes da WTW mostrou, por exemplo, que quando o assunto é benefícios, a geração Z está focada na saúde emocional e há uma preferência desse público pelos canais digitais para acesso à saúde. Entender essas diferenças é fundamental para que se consiga desenhar uma estratégia de experiência do empregado eficiente.
Lançado recentemente pela WTW, o ElfieWorks é uma ferramenta ideal para a promoção da saúde e bem-estar dos empregados. Com funcionalidades intuitivas como monitoramento de sinais vitais, registros de sintomas e dicas personalizadas para um estilo de vida mais saudável, o ElfieWorks oferece uma gestão proativa e dinâmica da saúde e bem-estar populacional para as empresas. Para os colaboradores, representa uma solução prática e eficiente para gerenciar sua própria saúde.
Para atuar como um verdadeiro aliado da gestão e dos colaboradores, o aplicativo simplifica o monitoramento de parâmetros essenciais, como pressão arterial e nível de atividade física, além de oferecer lembretes para medicações e consultas. Essa abordagem personalizada promove o cuidado contínuo, reforçando a saúde e o bem-estar de todos na empresa.
A adesão a essas ferramentas oferece suporte e motivação contínuos para a empresa e seus colaboradores. O papel da liderança é crucial para promoção de uma cultura organizacional que valorize a individualidade, ao mesmo tempo em que a saúde e bem-estar.
Para conhecer mais sobre os programas de benefícios da WTW e sobre o ElfieWorks, converse conosco!