A personalização de benefícios está ganhando destaque como uma ferramenta essencial para aumentar a satisfação corporativa. Com a crescente diversidade dentro das empresas, oferecer pacotes de benefícios padronizados já não atende às diferentes expectativas dos colaboradores. Nesse contexto, a personalização surge como um diferencial competitivo, permitindo que os colaboradores se sintam mais valorizados e engajados no ambiente de trabalho.
Segundo o ebook da WTW, 75% das empresas planejam introduzir programas personalizados de benefícios nos próximos três anos como forma de se destacar no mercado e aumentar o engajamento dos funcionários.
Um exemplo claro é a empresa fictícia XYZ, mencionada no ebook, que ao personalizar seu portfólio de benefícios conseguiu melhorar a gestão de seus custos relacionados à saúde, além de aumentar os níveis de satisfação e produtividade dos colaboradores. Isso demonstra que a personalização pode ser um caminho eficaz para a melhoria da performance organizacional e a retenção de talentos.