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Por que a personalização de benefícios é o futuro da satisfação corporativa?

Novembro 26, 2024

A diversidade nas empresas exige benefícios personalizados para os colaboradores se sentirem valorizados e engajados.
Health and Benefits|Benessere integrato
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A personalização de benefícios está ganhando destaque como uma ferramenta essencial para aumentar a satisfação corporativa. Com a crescente diversidade dentro das empresas, oferecer pacotes de benefícios padronizados já não atende às diferentes expectativas dos colaboradores. Nesse contexto, a personalização surge como um diferencial competitivo, permitindo que os colaboradores se sintam mais valorizados e engajados no ambiente de trabalho.

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A importância da personalização no cenário corporativo

Segundo dados do ebook “A revolução nos benefícios e programas de bem-estar impulsionada pela inteligência de dados” da WTW, empresas que personalizam seus pacotes de benefícios observam uma redução no turnover e um aumento na satisfação dos funcionários. Isso reflete em melhores resultados organizacionais, uma vez que empregados satisfeitos são mais produtivos e engajados.

Além disso, a personalização permite que os benefícios sejam ajustados para atender às necessidades específicas de diferentes grupos, como a inclusão de programas voltados para a saúde mental, flexibilidade no trabalho e bem-estar financeiro. A pesquisa citada no ebook aponta que 45% das empresas já estão buscando maneiras de aprimorar seus programas de benefícios, destacando a importância dessa personalização para garantir o bem-estar total dos colaboradores.

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O papel da inteligência de dados na personalização

O uso de inteligência de dados é fundamental para tornar a personalização de benefícios viável e eficaz. Ferramentas de análise permitem que o RH colete informações sobre as preferências dos colaboradores e, com base nesses dados, personalize o portfólio de benefícios oferecidos.

Além disso, dados mostram que 66% das empresas priorizam o bem-estar dos colaboradores em suas estratégias de personalização, incluindo planos de saúde e apoio à saúde mental. A personalização de benefícios também ajuda a ajustar os custos, permitindo que o RH direcione investimentos de forma mais eficiente e melhore a experiência geral dos colaboradores.

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Na prática

Segundo o ebook da WTW, 75% das empresas planejam introduzir programas personalizados de benefícios nos próximos três anos como forma de se destacar no mercado e aumentar o engajamento dos funcionários.

Um exemplo claro é a empresa fictícia XYZ, mencionada no ebook, que ao personalizar seu portfólio de benefícios conseguiu melhorar a gestão de seus custos relacionados à saúde, além de aumentar os níveis de satisfação e produtividade dos colaboradores. Isso demonstra que a personalização pode ser um caminho eficaz para a melhoria da performance organizacional e a retenção de talentos.

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Caminho para o futuro: a personalização como estratégia

A personalização de benefícios é uma estratégia fundamental para melhorar a satisfação corporativa e promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Com o apoio de inteligência de dados, as empresas podem ajustar seus programas de benefícios para atender às necessidades individuais dos colaboradores, aumentando o engajamento e a retenção.

Quer saber mais? Faça o download do ebook gratuito da WTW, "A revolução nos benefícios e programas de bem-estar impulsionada pela inteligência de dados", e descubra como personalizar os benefícios da sua empresa de forma estratégica.

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