O bem-estar digital está rapidamente se tornando uma peça essencial para as estratégias corporativas, especialmente quando se trata de promover a saúde e melhorar a produtividade dos colaboradores. Além disso, as inovações tecnológicas estão redefinindo como as organizações cuidam da saúde dos seus funcionários, facilitando o acesso a cuidados médicos e proporcionando ferramentas que auxiliam no bem-estar emocional e físico.
Inovações digitais que elevam a saúde no ambiente corporativo
A pandemia do COVID-19 acelerou a demanda por soluções digitais de saúde, como a telemedicina e aplicativos de saúde física, permitindo que os empregados recebam atendimento médico sem a necessidade de deslocamento. Essa prática tem mostrado não só uma melhora nos acessos à saúde, mas também na redução do tempo de absenteísmo dos funcionários. Somado a isso, a integração de plataformas de monitoramento ajuda as empresas a rastrear o uso dos benefícios e ajustar as ofertas quando necessário, resultando em uma gestão de custos mais eficaz.
Outro exemplo é o uso de ferramentas com foco em suporte à saúde mental, como aplicativos de meditação e terapia online. Esse foco se mostra cada vez mais crucial, dado o aumento dos níveis de estresse e burnout no ambiente corporativo. Empresas que fornecem esse tipo de solução relatam maior satisfação dos empregados e diminuição em afastamentos.
Produtividade e bem-estar: uma conexão direta
Os programas de bem-estar digital demonstram impacto direto nos níveis de produtividade e saúde dos colaboradores. De acordo com a pesquisa da WTW, 44% dos empregadores no Brasil identificaram o bem-estar dos colaboradores como uma área de foco estratégico essencial para suas empresas.
Além disso, 38% dos empregadores no Brasil planejam ampliar os serviços de apoio à saúde mental nos próximos dois anos, com ênfase em oferecer suporte emocional, gestão do estresse e desenvolvimento da resiliência. Isso reflete uma tendência crescente de integração de ferramentas digitais para monitorar e melhorar a saúde mental dos colaboradores, o que tem se mostrado eficaz na retenção de talentos e na melhora da qualidade de vida no ambiente de trabalho.
A pesquisa também aponta que 47% dos empregadores brasileiros estão considerando implementar uma plataforma digital única para que os colaboradores possam acessar todos os seus benefícios em um único portal, facilitando o uso e aumentando a eficácia dos programas de saúde.
44%
identificaram o bem-estar dos colaboradores como uma área de foco estratégico essencial.
38%
dos empregadores no Brasil planejam ampliar os serviços de apoio à saúde mental nos próximos dois anos.
47%
dos empregadores brasileiros estão considerando implementar uma plataforma digital única.
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