A saúde e o bem-estar dos empregados nunca estiveram tão no centro das estratégias corporativas. Em um cenário de crescentes demandas profissionais e maior atenção à saúde física e mental, as empresas têm reavaliado suas políticas de benefícios para acompanhar as novas expectativas.
A pesquisa Global de Atitudes sobre Benefícios da WTW traz insights valiosos sobre como os colaboradores percebem seus benefícios e os impactos no seu bem-estar físico e mental.
Bem-estar físico: um fator fundamental para engajamento e produtividade
Um dos principais destaques da pesquisa é a relação direta entre o bem-estar físico das pessoas e a sua produtividade no ambiente de trabalho.
Dados apontam que 17% dos brasileiros apresentam condições crônicas, enquanto 14% relatam estar com a saúde debilitada. Esses números refletem a base da preocupação crescente entre as organizações: como ajudar os empregados a gerenciar e cuidar melhor da sua saúde para também assegurar um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo?
É de senso comum que empregados com boa saúde tendem a apresentar maiores níveis de engajamento e menos absenteísmo, ao passo que aqueles que lutam com problemas de saúde física ou mental têm mais dificuldade em se manterem produtivos.
O que os empregados desejam?
Quando questionados sobre o que mais ajudaria para melhorar a sua saúde, as respostas foram claras:
47% desejam melhorar a alimentação
45% buscam ser mais ativos fisicamente
30% valorizam ter momentos para lidar com questões pessoais ou profissionais
24% querem cuidados de maior qualidade com menor custo
Além disso, muitos colaboradores também gostariam de ter acesso a melhores tecnologias, ferramentas e aplicativos para acompanhar seu progresso forma prática. Também expressaram o desejo de receber orientações para aproveitar com mais eficiência os benefícios oferecidos pela empresa.
A percepção do empregado sobre a empresa
A pesquisa destaca o papel fundamental das organizações na criação de programas que promovam um estilo de vida saudável e acessível para seus colaboradores. Entretanto, apenas 57% dos empregados acreditam que seus gestores demonstram um interesse genuíno em seu bem-estar. Menos da metade dos entrevistados enxergam suas lideranças como figuras relevantes no enfrentamento de desafios relacionados à saúde.
Benefícios que devem ir além da saúde
Outro ponto de atenção diz respeito à percepção geral sobre os benefícios oferecidos. Embora 71% dos empregados afirmem que seus benefícios de saúde atendem às suas necessidades, ainda há um espaço importante para melhorar a oferta de programas voltados à saúde física e emocional. Os dados também mostram que os colaboradores esperam mais flexibilidade e personalização no pacote de benefícios.
Próximos passos
Os resultados da pesquisa Global de Atitudes sobre Benefícios oferecem insights valiosos e reforçam a importância de ouvir os empregados para repensar e aprimorar as ofertas de benefícios e programas de bem-estar. Investir na saúde física e emocional dos colaboradores é um passo estratégico para a retenção de talentos, aumento de produtividade e criando um ambiente de trabalho mais saudável e colaborativo.
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