Bem-estar emocional na América Latina
que pensam os empregadores?
Prioridades de bem-estar
94% dos empregadores afirmam que o bem-estar de seus empregados é uma grande prioridade para os próximos três anos.
- bem-estar físico é prioridade para 90% dos empregadores
- bem-estar social é uma prioridade para 75% dos empregadores
- bem-estar financeiro é prioridade para 70% dos empregadores
Principais preocupações
Problemas mais comuns relacionados ao bem-estar emocional dos empregados
- Estresse e esgotamento = 83%
- Saúde mental = 77%
Programas mais comuns
Medidas adotadas para melhorar o bem-estar emocional
- Campanhas para abordar o estigma em torno da saúde mental = 55%
- Atendimento virtual para condições de saúde mental = 55%
- Apoio psicológico em situação de luto = 49%
Programas Emergentes
Principais ações planejadas ou consideradas para os próximos três anos
- Medir o estresse dos empregados e suas principais causas = 47%
- Implementar ou redesenhar seu Programa de Assistência ao Empregado (PAE) = 44%
- Ter uma estratégia/plano de ação de saúde mental para toda a empresa = 42%
Efetividade dos esforços das empresas
51% têm sido eficazes ao proporcionar de saúde mental aos empregados e seus dependentes em tempo hábil.
O que pensam os empregados?
Satisfação com os programas
42% dos empregados concordam que os recursos e as iniciativas fornecidos por seus empregadores os ajudaram a melhorar sua saúde mental.
Saúde Digital
Os colaboradores que utilizam o atendimento médico virtual relatam que conseguem a ajuda de que necessitam. Há uma oportunidade de expandir o uso de atendimento virtual de saúde.
28% dos colaboradores com ansiedade e depressão utilizam atendimento médico mental de forma virtual
75% dos empregados que usam o atendimento virtual para gerenciar sua ansiedade e depressão recebem a ajuda de que precisam (versus 67% daqueles que não o fazem)
Nível de bem-estar emocional
1 em cada 5 empregados na América Latina tem baixo bem-estar emocional
- Baixo bem-estar = 21%
- Bem-estar médio = 29%
- Alto bem-estar = 50%
Impacto do baixo bem-estar
Empregados em alto risco
1 em cada 9 empregados reporta baixo bem-estar em todas as áreas (físico, financeiro, emocional e social).
- 6x mais propensos a não serem comprometidos com seu trabalho
- 5x mais propensos a terem sofrido estresse, ansiedade ou depressão nos últimos 2 anos
- 3x mais propensos a sentirem-se esgotados em seu trabalho
