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Planos de contribuição definida e de benefício definido

A maior parte das empresas faz um investimento avultado no financiamento dos seus Planos de Pensões mas não dedica recursos suficientes no acompanhamento regular destes planos.

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A maior parte das empresas faz um investimento avultado no financiamento dos seus Planos de Pensões mas não dedica recursos suficientes no acompanhamento regular destes planos.

O acompanhamento regular é essencial para que as empresas possam garantir que o Plano de Pensões atinge os objetivos que foram definidos na data da sua implementação e assim proporcionar uma boa experiência aos colaboradores que beneficiam deste benefício.

Nos documentos abaixo, apresentamos de forma resumida as diferentes áreas que acreditamos serem cruciais para o sucesso de um Plano de Pensões.

Plano de contribuição definida


  • Regras do Plano e Investimentos

    • Análise das regras e objetivos do plano, comparação com o mercado e conformidade com a legislação em vigor.
    • Seleção de entidade gestora
    • Revisão das opções de investimento e ciclo de vida
    • Monitorização do desempenho dos investimentos e comparação com o restante mercado
    • Integração de políticas ESG
    • Revisão de custos diretos e indiretos com investimentos
  • Comunicação

    • Brochuras/Perguntas frequentes.
    • Comunicação e formação aos participantes e reformados
    • Plataformas on-line
    • Simuladores de pensões
    • E-mail de apoio para esclarecimentos aos colaboradores
    • Apoio individual no momento da reforma
    • Declaração sobre os benefícios de reforma
  • Gestão Administrativa

    • Processamento de entradas e saídas
    • Cálculo das contribuições mensais
    • Atualização de salários
    • Aplicação de direitos adquiridos
    • Auditorias aos processos administrativos
    • Plataformas on-line
    • Preparação de manuais administrativos
  • Apoio às Comissões de Acompanhamento

    • Apoio nas eleições da comissão de acompanhamento
    • Gestão do calendário anual de reuniões, conteúdos e atas
    • Disponibilização de membros independentes para a comissão de acompanhamento

Plano de benefício definido


  • Responsabilidades

    • Avaliação / Certificação atuarial independente
    • Análise detalhada a pressupostos e metodologias atuariais
    • Auditoria à qualidade dos dados
    • Cálculo de benefícios em pagamento
    • Processos de reestruturação dos planos
  • Investimentos

    • Seleção de entidade gestora
    • Revisão da estratégia de investimentos e mitigação de risco
    • Monitorização do nível de financiamento e do desempenho do fundo de pensões e comparação com o restante mercado
    • Seleção de gestores internacionais
    • Integração de políticas ESG
    • Revisão de custos diretos e indiretos com investimentos
  • Comunicação

    • Comunicação e formação aos participantes e reformados
    • Apoio individual no momento da reforma
    • Simuladores de pensões
    • Declaração sobre os benefícios de reforma
    • E-mail de apoio para esclarecimentos aos colaboradores
  • Apoio às Comissões de Acompanhamento

    • Apoio nas eleições da comissão de acompanhamento
    • Gestão do calendário anual de reuniões, conteúdos e atas
    • Disponibilização de membros independentes para a comissão de acompanhamento
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Título Tipo de ficheiro Tamanho do ficheiro
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