Enquête naar werkelijke en geplande salarisbudgetten
De survey vond onder 41 Belgische bedrijven plaats, met als voornaamste doel om een helder beeld te krijgen van de salaris budgetten voor 2022 naar aanleiding van de hoge inflatiecijfers. Hierbij werden de actuele 2021 en verwachte 2022 salarisverhogingen met elkaar vergeleken.
Het vaststellen van salarisbudgetten te midden van uitdagende marktomstandigheden is niet eenvoudig. Organisaties zijn gebonden aan verschillende uitdagingen op basis van omgeving, geografie en industrie. Elke situatie is uniek en er zal nooit een "one-size-fits-all" zijn.
Deelnemers kwamen uit zeer uiteenlopende bedrijfstakken, zoals High Tech, Consumentenproducten, Farmacie en Gezondheidswetenschappen. De verdeling over de industrieën is te zien in onderstaand overzicht:
High Tech – 20%
Pharmaceutical and Health Sciences – 15%
Chemicals – 12%
Financial Services – 10%
Manufacturing – 7%
Energy & Natural Resources – 5%
Retail – 2@
Leisure & Hospitality – 2%
Other – 7%
*Afgeleid van het Federaal Planbureau van België
Het overgrote deel van het voor 2022 geraamde budget voor salarisverhoging is bestemd voor de verplichte index die in de loop van het jaar heeft plaatsgevonden of nog zal plaatsvinden.
*Totaal gemiddelde
Organisaties willen in 2022 - gemiddeld - een totale salarisverhoging van 5,3% toekennen. Dat is 2,1% meer dan in 2021. Dit gezegd zijnde, is het overgrote deel van deze stijging van de budgetten voor loonsverhoging gebaseerd op de verplichte index opgelegd door de Belgische paritaire comités.
In de meeste sectoren in België is een systeem van automatische verplichte indexering van de lonen van toepassing. De grootste paritaire comités van België (JIC200) hebben hun onderhandelingen afgerond, die hebben geleid tot loonsverhogingen van 3,58% vanaf 1 januari 2022 voor ongeveer 40% van de Belgische werknemers. Afhankelijk van het indexeringsmechanisme dat door het paritair comité wordt gevolgd (en dat voor elk bedrijf anders is), zijn de lonen in 2022 gemiddeld tot 4% gestegen of zullen zij dat naar verwachting worden.
Voor veel bedrijven blijft er daardoor weinig of geen budget over voor bijkomende loonsverhogingen. Uit onze enquête blijkt dat organisaties hun merit budget met gemiddeld 0,4% verlagen ten opzichte van 2021. Slechts 1 op de 4 bedrijven is van plan het budget voor ‘merit only’ in 2022 te verhogen.
Onze aanbevelingen zijn:
Voor nadere informatie of een exemplaar van het volledige verslag kunt u contact opnemen met Douglas Leenen.
