Cos’è il benessere integrato?
Il benessere non è esclusiva di un programma o di un’iniziativa isolati. Il benessere è un elemento finalizzato e integrato nei valori di un’azienda e nell’esperienza dei dipendenti.
È indissolubilmente legato a una miriade di politiche, programmi e offerte di benefit, oltre che alla cultura, al miglioramento della produttività, alla retention dei talenti dell’azienda e alla sostenibilità dei risultati economici.
4 dimensioni chiave del benessere
Il benessere integrato include quattro dimensioni chiave:
- Benessere fisico: sentirsi bene fisicamente significa comprendere e gestire la propria salute, intraprendere misure preventive adeguate, migliorare lo stato di salute ove necessario, gestire le patologie croniche, affrontare una patologia acuta o un infortunio imprevisto e recuperare e tornare con successo alla massima funzionalità in casa e al lavoro.
- Benessere emotivo: essere equilibrati dal punto di vista emotivo significa essere consapevoli di sé, mantenere una buona salute mentale, essere resilienti gestendo lo stress, far fronte agli stimoli emotivi positivi e negativi, far fronte alle crisi che la vita propone e mantenere la stabilità in caso di malattia o infortunio.
- Benessere finanziario: raggiungere la sicurezza finanziaria significa avere la capacità di gestire gli impegni economici, centrare gli obiettivi finanziari, tutelarsi dai rischi, risparmiare per contingenze o esigenze future, come l’università o la pensione, e far fronte agli shock finanziari.
- Benessere sociale: il benessere sociale consente di rapportarsi con gli altri comprendendo come interagire bene con loro e accettando la diversità, dimostrandosi inclusivi, sapendo come supportare gli altri e collaborare, riuscendo a risolvere i conflitti e adattandosi ai cambiamenti. Migliora la capacità di rapportarsi con la famiglia, gli amici, i colleghi e la comunità in generale.
Ciascuna dimensione è unica e interconnessa alle altre. Il benessere integrato parte dagli individui e il suo raggiungimento si estende alle aziende, alle famiglie e alla comunità nel suo complesso.
Di conseguenza, lo stato ideale di benessere fisico, equilibrio emotivo, sicurezza finanziaria e benessere sociale pone il dipendente al centro ed è realmente integrato in tutte le quattro dimensioni.
Il valore del benessere
Le ricerche di Willis Towers Watson hanno dimostrato che le aziende con un livello di benessere dei dipendenti più elevato hanno risultati economici migliori con un livello doppio di engagement dei dipendenti, ricavi per dipendente superiori, costi sanitari inferiori, meno giornate perse e il 70% in meno di dipendenti stressati.
Vale la pena di dare la giusta importanza al benessere sul luogo di lavoro. Nonostante le sfide a cui i datori di lavoro si sono trovati a far fronte fino ad oggi, le aziende non si arrendono. Al contrario, la comprensione dell’impatto sui risultati economici aziendali rafforza l’esigenza di un impegno ancora superiore.
Come aiutiamo i clienti a sfruttare il valore economico del benessere
Aiutiamo i clienti a sviluppare una strategia di benessere integrata nelle quattro dimensioni per modellare l’esperienza dei loro dipendenti. Di conseguenza, le aziende fanno propria la cultura di una forza lavoro sana, in linea con gli obiettivi aziendali generali e la Talent Value Proposition dell’azienda.
Il nostro approccio parte dall’impostazione di obiettivi chiari per le iniziative di benessere che fanno leva su risorse, brand e valore dell’azienda. In seguito, misuriamo il benessere, ricollegando i risultati a finalità e vision aziendali.
Collaboriamo con i clienti per:
- Connettere le quattro dimensioni del benessere
- Integrare il benessere nella loro visione e intelligenza economica
- Porre desideri ed esigenze dei dipendenti al centro della loro esperienza
- Portare l’esperienza dei dipendenti nel cuore della Talent Value Proposition
- Stimolare senza giudicare
- Sfruttare gli strumenti tecnologici
- Superare gli incentivi finanziari
- Usare l’ambiente di lavoro per promuovere un comportamento sano
Aiutiamo i clienti a creare strategie e tattiche differenziate per un miglior engagement dei dipendenti e per stimolare un cambiamento comportamentale che finisca per ridurre i costi sanitari a lungo termine, aumentare i risultati economici e consentire ai dipendenti di dare il meglio di sé sul lavoro.
Contattaci se desideri scoprire come implementare una strategia integrata per il benessere dei dipendenti presso la tua azienda.
