I datori di lavoro hanno sempre più a cuore il benessere fisico ed emotivo dei propri dipendenti: lo stress, il burnout e, più in generale, la salute mentale delle persone rappresentano le principali preoccupazioni per le organizzazioni.
È quanto emerge dai risultati della Wellbeing Diagnostic Survey 2022 condotta da WTW per analizzare quali sono i programmi, le iniziative e le strategie di wellbeing attuali o future delle aziende.
Principali insight
- 67% delle aziende intende differenziare e personalizzare i propri piani di wellbeing nei prossimi tre anni per soddisfare i bisogni dei dipendenti;
- Il 41% delle imprese ha in programma un piano d’azione e una strategia per il prossimo futuro volta a tutelare la salute mentale dei dipendenti;
- I datori di lavoro intendono concentrarsi sull’employee experience e sulla comunicazione nei prossimi tre anni, puntando su iniziative e strategie di ascolto e coinvolgimento dei dipendenti: il 44% delle organizzazioni ricorre a sondaggi e focus group virtuali per identificare i desideri e rispondere alle esigenze della forza lavoro;
- Nel contesto attuale in cui è inevitabile fare i conti con l’elevato costo della vita e l’inflazione, la mancanza di sostegno economico e di dati per misurare i risultati rappresentano le sfide principali per le imprese;
- In termini di benessere finanziario, solo poche aziende dichiarano di essere efficaci nell'ottenere i risultati desiderati. Il 32% delle organizzazioni che hanno partecipato alla survey ha in programma di organizzare webinar per i dipendenti.
Wellbeing Diagostic Survey 2022
Alla survey hanno partecipato 974 organizzazioni a livello globale che rappresentano 3 milioni di dipendenti; 238 aziende a livello europeo per un totale di 1 milione di persone e 74 imprese italiane, con una forza lavoro pari a 90.000 dipendenti.