Equità e Trasparenza Retributiva

In WTW troverete esperti a livello globale che vi aiuteranno nel percorso verso l’Equità Retributiva e la Trasparenza Retributiva. I nostri esperti sono a loro volta supportati da un hub globale di statisti ed economisti e si avvalgono di un software di Pay Equity Analytics, oltre che di Embark, la piattaforma digitale WTW per comunicare efficacemente temi rilevanti per i vostri dipendenti.

Perché l’Equità Retributiva e la Trasparenza Retributiva sono così importanti?

L’Equità Retributiva e la Trasparenza Retributiva sono importanti perché i dipendenti si aspettano di essere remunerati in modo equo. Tali principi costituiscono elementi fondamentali per un'impresa consapevole e per un modello di business sostenibile, capace di attrarre, fidelizzare e motivare i talenti. I diritti dei dipendenti alla parità salariale sono rafforzati da normative sempre più severe in molti Paesi.

L’Equità Retributiva e la Trasparenza Retributiva sono complementari.

• L’Equità Retributiva garantisce che i dipendenti siano pagati in modo equo in base alla loro mansione e alle loro qualifiche.
• La trasparenza Retributiva fornisce ai dipendenti chiarezza sulla loro retribuzione rispetto a quella degli altri dipendenti.

L’Equità Retributiva supporta la Trasparenza Retributiva

Garantire Equità Retributiva all’interno della propria organizzazione è fondamentale per soddisfare i nuovi requisiti di trasparenza retributiva in Europa (Direttiva UE sulla Trasparenza Retributiva), negli Stati Uniti e non solo.

Comitati di Remunerazione e business leader vogliono mitigare i rischi o i costi imprevisti o eventuali ripercussioni sui dipendenti. È importate disporre di sistemi di remunerazione e benefit coerenti con il principio di Equità Retributiva e/o garantire che siano adottate nei giusti tempi le misure volte a garantire una maggiore trasparenza.

In che modo potremo essere vostri partner

Offriamo supporto per assistervi ad acquisire consapevolezza circa l’Equità Retributiva all’interno della vostra organizzazione e ad essere pronti ad affrontare al meglio il percorso verso la Trasparenza Retributiva. Lavoriamo al vostro fianco per sviluppare un approccio sostenibile a livello globale e nel modo più adatto alle vostre esigenze.

Combiniamo decenni di profonda esperienza in materia di benefit, analisi e comunicazione efficace verso i dipendenti attraverso software digitali market-leading. Questo è cruciale, poiché la consapevolezza circa l’Equità e la Trasparenza Retributiva non si limita ai soli analytics, ma è strettamente collegata anche all’obiettività e alla neutralità rispetto ad aspetti potenzialmente discriminatori dei sistemi di remunerazione, così come alla consapevolezza e alla fiducia dei manager e dei dipendenti verso le politiche di remunerazione.

Siamo al vostro fianco in ogni fase del percorso verso Equità e Trasparenza Retributiva

• Obiettivi e pianificazione

  Attraverso una serie di workshop, vi aiutiamo a definire i vostri obiettivi in materia di Equità e Trasparenza Retributiva, a pianificare le migliori strategie per raggiungerli e a sviluppare il business case a supporto.

• Analisi

  Grazie alle analisi che effettuiamo in ambito Equità Retributiva, è possibile identificare eventuali criticità e definire azioni correttive. Possiamo effettuare le analisi o fornirvi gli strumenti per eseguirle in autonomia. Utilizziamo il software PayAnalytics.

• Azioni

  Indentifichiamo i casi in cui potrebbe essere necessario un intervento retributivo individuale e quali strategie adottare per migliorare le politiche retributive. Siamo in grado di assistervi nel consolidare la vostra architettura dei ruoli e il vostro sistema professionale e nel rafforzare le strutture retributive e le politiche a supporto per consentire ai manager di effettuare scelte eque in materia di remunerazione.

• Comunicare

  Collaboriamo con voi per sviluppare una strategia efficace di comunicazione su Equità e Trasparenza Retributiva, per definire una roadmap e articolare le attività necessarie volte a coinvolgere e formare leader, manager e colleghi.

Analisi e software per l’Equità Retributiva

Disponiamo di strumenti analitici per aiutarvi a identificare gli ambiti di attenzione correlati all’Equità Retributiva, le cause e le possibili azioni da intraprendere. Inoltre, verifichiamo l’adempienza delle organizzazioni alle normative locali in vigore.

Per condurre le analisi sulla Equità Retributiva, ci avvaliamo del software PayAnalytics, piattaforma digitale leader di mercato:

• L'analisi identifica le differenze retributive, i driver che determinano la remunerazione ed il budget necessario per colmare i divari non giustificati.
• L’analisi avviene in modo semplice ed efficiente grazie al software e attraverso l’utilizzo di un modello statistico di regressione multivariata.
• Costruiamo il modello di regressione insieme a voi adattandolo alle vostre priorità e alle vostre strutture retributive e relative modalità di gestione.
• Forniamo report e risultati chiari da cui partire per il successivo piano azioni unitamente a messaggi chiave da trasmettere ai leader.
• Approfondiamo i risultati delle analisi al fine di rilevare se vi sono casi in cui sono necessarie revisioni retributive individuali e identifichiamo le strategie volte a migliorare gestione delle retribuzioni affinché le eventuali criticità emerse vengano risolte.
• Se desiderate attivare una licenza del software per condurre e gestire le analisi in autonomia, vi supporteremo in fase di avvio delle analisi, per l’acquisto della licenza e per il training al vostro team circa l’utilizzo del tool.

Come possiamo supportarvi nel soddisfare le previsioni della Direttiva UE sulla Trasparenza Retributiva

Offriamo supporto per la preparazione alle future previsioni della Direttiva UE sulla Trasparenza Retributiva. Attualmente, molti fra i nostri clienti si trovano in fase di pianificazione e analisi degli impatti che la Direttiva avrà sui processi HR. Possiamo quindi fornirvi assistenza per:

• Formare e sensibilizzare i vostri stakeholder: organizziamo workshop per informare i vostri stakeholder circa le disposizioni della direttiva e su come poter iniziare a lavorare sulle relative implicazioni.
• Readiness check: abbiamo sviluppato una "Checklist di preparazione alla Direttiva EU sulla Trasparenza Retributiva" che comprende sia valutazioni di carattere quantitativo che qualitativo, al fine di rendere più agevole l'identificazione di eventuali disallineamenti tra lo stato attuale dell’organizzazione e i requisiti previsti dalla Direttiva. Insieme a voi,
  effettueremo un assessment ed elaboreremo le informazioni per costruire una roadmap di alto livello e un business case a supporto.
• Pianificazione: vi possiamo aiutare nel definire una struttura di team dedicato alla preparazione alla Direttiva, a definirne i ruoli e le responsabilità.
• Dati e analisi: possiamo aiutarvi a sviluppare competenze analitiche interne attraverso il supporto nella scelta di un fornitore di software, nella mappatura dei processi e nella stesura di guidebook per lo svolgimento delle analisi.

Supportiamo l’Equità Retributiva in tutto il mondo

I nostri team dedicati alla Equità Retributiva sono in grado di assistervi nelle verifiche di conformità alle normative locali o regionali in vigore.

Aggiornamenti sulle normative globali

Per tenersi aggiornati sugli ultimi sviluppi in materia di Equità e Trasparenza Retributiva, è possibile visitare e iscriversi alla nostra pagina Global News Brief. Condivideremo aggiornamenti mensili sugli sviluppi più recenti in tutto il mondo.