Metti l’employee experience in cima alla tua strategia d’ascolto con le targeted pulse survey
Lanciate all’interno di una strategia d’ascolto più ampia le targeted pulse survey sono un grande mezzo per favorire il cambiamento nella tua organizzazione e monitorare velocemente e in maniera semplice come si sta ripercuotendo il cambiamento sull’azienda e sui dipendenti.
Solitamente suggeriamo quindi alle aziende di lanciare targeted pulse survey su base trimestrale in aggiunta alla employee surveys focalizzate sull’engagement o sull’employee experience (tipicamente erogate ogni 12, 18, o 24 mesi).
Perché una targeted pulse survey?
Le targeted pulse survey sono generalmente più brevi rispetto alle survey annuali – spesso sono composte da una dozzina di domande o meno – e non sempre vengono erogate a tutta la popolazione aziendale. Molto spesso coinvolgono infatti dei campioni di dipendenti, o si focalizzano su unità di business specifiche. Benché le pulse survey siano meno approfondite delle survey annuali, offrono insight veloci e specifici, e possono essere preparate e lanciate molto velocemente.
Ci possono essere diverse ragioni per cui un’azienda possa sentire la necessità di raccogliere feedback dai propri dipendenti attraverso questo strumento, dal misurare i progressi su una specifica area ritenuta prioritaria, al raccogliere opinioni su cambiamenti organizzativi imminenti/appena avvenuti, oppure ancora per generare suggerimenti e idee su come migliorare le performance di business.
Con brevi pulse surveys erogate quando serve, facilmente accessibili da qualunque dispositivo (ottimizzate per i dispositivi mobili), puoi velocemente capire in che direzione si sta muovendo il tuo team su diverse aree chiave, come il benessere, la reattività al cambiamento, la cultura cyber risk, l’inclusione e la diversità, e molto altro, utilizzando i nostri template per le pulse surveys, sviluppati attraverso la combinazione di ricerca empirica ed esperienza dei nostri esperti in capitale umano.
Le tue targeted pulse survey possono anche essere sviluppate ad-hoc, per meglio adattarsi alle necessità della tua organizzazione. Da decenni lavoriamo assieme ai nostri clienti per creare survey custom che possano generare gli insights necessari per guidare l’azione dei leader e migliorare la performance dell’organizzazione.
Affidati alla solidità del software, dei dati e della consulenza di Willis Towers Watson per realizzare una employee survey e un programma di ascolto di prima classe. Scopri cosa ci rende diversi.
