La rivoluzione digitale è fatta dalle persone per le persone. I responsabili HR hanno sempre avuto un ruolo pionieristico rispetto a questi cambiamenti ed è spesso chiamata a interpretare in anticipo gli scenari per introdurre innovazioni e trasformazioni culturali nelle nostre organizzazioni.
Lo scenario attuale è fortemente dinamico e in costante mutamento: da recenti studi WTW è emerso che entro 3 anni oltre il 90% delle organizzazioni utilizzerà l'automazione nei processi lavorativi, 3 su 4 organizzazioni stanno lavorando per sviluppare nuove capabilities digitali e il 60% delle organizzazioni ritiene che siano necessarie nuove modalità nella leadership, nella gestione delle prestazioni e nella struttura organizzativa.
- L’automazione è ovunque
- Gli effetti dell’automazione stanno accelerando
- I timori delle persone circa il loro lavoro sono diffusi
- Le organizzazioni sono impegnate a diventare digitali
- Aumentano le opzioni per la ricerca dei talenti
- Serve innovare per accompagnare la trasformazione
La ricerca «Future of HR» condotta da Willis Towers Watson e HRC con le direzioni Risorse Umane di circa 500 aziende italiane ci offre un punto di vista privilegiato su come le funzioni HR stanno affrontando queste nuove sfide collegate alla rivoluzione digitale e ai cambiamenti che stanno avvenendo più in generale nella società e nei modi di lavorare, l’impatto dell’innovazione tecnologica e l’automazione sulle nostre organizzazioni e la necessità di adottare nuove politiche di retention e attraction mirate per le nuove generazioni.
La survey fa parte di una più ampia iniziativa di ricerche progettate per conoscere il punto di vista delle HR e delle nuove generazioni sulle questioni emergenti e le tendenze che stanno trasformando il mondo di lavoro. Tutte le aziende partecipanti con un minimo di 10 HR rispondenti riceveranno un report gratuito con i risultati e gli approfondimenti chiave in tema di:
Automazione dei processi e impatto sul lavoro
Strategie di Attraction e priorità per attrarre giovani
Differenze nella percezione dell’azienda e del lavoro
Per partecipare:
