Centralisez vos données de benchmark sur un logiciel intégré et flexible
Pour la conception et la gestion des politiques de rémunération, vous avez besoin d'un logiciel qui vous permet de réduire la complexité et de soutenir la prise de décision. Grâce à une interface moderne, une navigation simple et des didacticiels interactifs, Compensation Software permet de s'assurer que vos politiques de rémunération attirent et retiennent efficacement les talent clés pour rester compétitif sur le marché.
Les employeurs du monde entier sont soumis à des évolutions sur la rémunération, notamment autour du lien entre compétences et rémunération, les évolutions des lois et réglementations et les attentes accrues en matière de transparence, de communication et d'équité salariale. Ces évolutions imposent aux professionnels une pression constante pour rassembler les données sur les salaires, identifier rapidement les tendances et les perspectives du marché.
La rémunération en toute simplicité
En s’appuyant sur une suite complète d'outils de gestion, Compensation Software vous aide à créer et à gérer une politique de rémunération afin d'optimiser vos processus et permettre aux professionnels de se concentrer sur les responsables à plus forte valeur ajoutée.
Comprendre les perspectives du marché et le positionnement de votre entreprise
Accédez, gérez et personnalisez les rapports de rémunération WTW via l’outil Data Interactive.
- Téléchargez des rapports avec des données fiables et de qualité
- Exportez des données dans divers formats en un clic
- Sélectionnez les devises, définir les paramètres d'ancienneté, sélectionner les éléments de données et les pourcentages associés
- Définissez des panels de comparaison personnalisés pour vous concentrer sur les marchés de talents les plus pertinents
- Combinez les fonctions repères et classifications pour créer des benchmark sur mesure
- Optimisez vos capacités d'analyse comparative et votre investissement sur les données en vous appuyant sur notre algorithme « best match »
- Comparez vos données par rapport aux données du marché par fonction et par classification
Déterminez le niveau de classification des fonctions au sein de votre entreprise pour optimiser la gestion des talents et des rémunérations.
Favorisez la cohérence, l'équité et l'efficacité avec notre système de classification mondial exclusif, Global Grading System.
- Classez les fonctions et les emplois afin d’assurer la cohérence au sein de votre organisation et l'alignement sur le marché externe
- Créez un langage commun pour la présentation des emplois, des exigences des métiers et les attentes en matière de performance
- Développez un cadre qui soutient l'intégration à la suite d'une fusion, d'une acquisition ou d'un autre changement organisationnel
- Etablir une base solide pour atteindre vos objectifs internes d'équité des rémunérations et assurez une bonne gouvernance et le déploiement de vos politiques de rémunération
Logiciel intuitif pour les professionnels de la rémunération
Arrêtez d'assembler manuellement les données et prenez plus de temps pour innover et concevoir des approches innovantes en matière de rémunération et de rétribution globale et suivre les tendances.
Contrôlez la qualité des données et l'accès via une interface unique. Suivez les évolutions quels que soient le fuseau horaire et le lieu. Limitez la confusion, les écrasements de données et les erreurs.
Protégez les données de paiement via une plate-forme sécurisée sur le cloud, avec des économies significatives pour l'infrastructure de stockage de données et la maintenance à long terme.
Déterminez le niveau de classification des fonctions au sein de votre entreprise pour optimiser la gestion des talents et des rémunérations.
Favorisez la cohérence, l'équité et l'efficacité avec notre système de classification mondial exclusif, Global Grading System.
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- Créez un langage commun pour la présentation des emplois, des exigences des métiers et les attentes en matière de performance
- Développez un cadre qui soutient l'intégration à la suite d'une fusion, d'une acquisition ou d'un autre changement organisationnel
- Etablir une base solide pour atteindre vos objectifs internes d'équité des rémunérations et assurez une bonne gouvernance et le déploiement de vos politiques de rémunération
