PUTEAUX, 9 juillet 2024 – En France, la prise en compte du bien-être des salariés est devenue une nécessité stratégique pour les employeurs. Cette tendance devrait se renforcer dans les années à venir dans l’optique d’attirer et de retenir les talents. C’est ce que révèle la nouvelle édition du Baromètre bien-être réalisé par WTW auprès de
3 610 organisations dans 82 pays, dont 147 entreprises en France représentant 1 million de salariés.
Les principaux enseignements concernant la France
Une stratégie employeur qui diffère des attentes des salariés
- Les entreprises les plus efficaces dans leurs programmes de bien-être sont deux fois plus performantes en termes de capital humain et de résultats financiers que les autres.
- Au cours des trois prochaines années, 51% des entreprises prévoient de faire du bien-être un pilier de leur stratégie de capital humain pour faire face aux défis liés à la guerre des talents (63%) et les enjeux de DEI – Inclusion, Diversité & Equité (48%).
- Les entreprises misent sur leur stratégie de bien-être pour attirer et fidéliser les talents (81%), améliorer l’expérience salariés (72%) et accroître la productivité (67%).
- Alors que 43% des collaborateurs rencontrent des difficultés concernant leur bien-être émotionnel, leur bien-être physique (42%) ou leur santé financière (38%), 57% sont mécontents des initiatives de leur employeur en la matière, et seuls 12% les recommanderaient à leurs proches.
- Un tiers (33%) des employeurs ont défini une feuille de route pluriannuelle concernant leurs priorités en termes de bien-être. Alors qu’ils positionnent le bien-être physique et émotionnel (55%) en tête de leurs priorités, les salariés plébiscitent de leur côté le bien-être financier (58%) et l’expérience collaborateur (45%).
- En cas de ralentissement économique, 57% des entreprises maintiendraient leurs investissements dans le domaine du bien-être.
Des mesures en faveur du bien-être jugées peu ou moyennement efficaces par les employeurs
- Si 58% des employeurs considèrent que les mesures prises en faveur du bien-être social sont efficaces, ce chiffre tombe à 34% pour celles en faveur de l’expérience collaborateur, 32% pour le bien-être physique, 28% pour le bien-être émotionnel et seulement 11% pour le bien-être financier.
- Les principales actions en faveur du bien-être physique mises en œuvre par les entreprises sont l’instauration de politiques dédiées pour diminuer la propagation de maladies transmissibles (68%), la mise à disposition d’installations dédiées à la pratique de l’activité physique (62%), et le déploiement de mesures pour améliorer l’expérience des salariés en situation de handicap (59%).
- Concernant le bien-être émotionnel, les entreprises ont largement intégré la sécurité psychologique au sein de la culture de l’organisation (75%) et déployé un programme d’aide aux salariés (41%).
- Les mesures pour améliorer l’expérience salariés sont la formation pour favoriser la montée en compétences (78%), la sécurité sur le lieu de travail (72%), la proposition de modalités de travail flexibles (69%), et la mise en œuvre d’initiatives DEI (69%).
- Un tiers (33%) des employeurs ont défini une feuille de route pluriannuelle concernant leurs priorités en termes de bien-être. Alors qu’ils positionnent le bien-être physique et émotionnel (55%) en tête de leurs priorités, les salariés plébiscitent de leur côté le bien-être financier (58%) et l’expérience collaborateur (45%).
- Pour favoriser le bien-être financier, ce sont les programmes de retraite / d’épargne (64%), les assurances-vie et invalidité (48%) et l’éducation financière (33%) auxquels les organisations le plus recours.
« Les employeurs continuent de se concentrer sur le bien-être de leurs salariés pour attirer et retenir les talents et renforcer leur stratégie Inclusion, Diversité & Equité. Il est néanmoins à noter que les solutions déployées ne correspondent parfois pas forcément aux besoins des salariés, notamment sur le sujet de santé mentale. Malgré les investissements récents de nombre d’entreprises, beaucoup de collaborateurs sont en effet encore confrontés à des défis majeurs, en particulier concernant leur santé mentale et leur bien-être financier. Enfin, l’expérience salariés devient un sujet majeur pour faire connaître et valoriser l’ensemble de la politique bien-être » conclut Géraldine Guimaraes, Responsable Santé, Equité & Bien-Etre H&B France chez WTW en France.
Le Baromètre Bien-être de WTW en France – Edition 2024 est disponible ici
Methodologie
L’édition 2024 du Baromètre du bien-être a été menée du 4 mars au 12 avril 2024 à l’aide d’une enquête réalisée auprès de 3 610 employeurs dans 82 pays, dont 147 employeurs en France de toutes tailles et industries confondues.
A propose de WTW
Chez WTW (NASDAQ : WTW), nous fournissons des solutions fondées sur les données et sur les compétences de nos experts dans les domaines des Assurances de personnes, du Risque d’entreprise et du Capital Humain. En nous appuyant sur la vision globale et l'expertise locale de nos collaborateurs présents dans 140 pays et marchés, nous aidons les entreprises à affiner leur stratégie, à renforcer leur résilience, à motiver leur personnel et à accroitre leurs performances. En travaillant main dans la main avec nos clients, nous identifions des opportunités de succès durable et offrons la perspective qui fait avancer.