KHALIL AIT-MOULOUD : Bonjour à tous et bienvenue parmi nous pour ce cinquième épisode de la saison 3, j'ai le plaisir d'accueillir nos expertes de l'activité Rewards Data Intelligence Radia Rafil,
RADIA RAFIL : Bonjour.
KHALIL AIT-MOULOUD : Virginie Marie,
VIRGINIE MARIE : Bonjour.
KHALIL AIT-MOULOUD : Lors de cet épisode, elles vont nous partager les principales tendances de rémunération observées dans le secteur distribution et bien de consommation en France grâce à nos enquêtes annuelles de rémunération.
Tout d'abord Radia, quelles sont les principales caractéristiques de l'enquête de rémunération Retail 2024 en France ?
RADIA RAFIL : L’enquête Retail 2024 est une référence incontournable pour les professionnels des ressources humaines et de la rémunération, offrant une vision détaillée et fiable des pratiques salariales du secteur. Cette année, l'enquête a rassemblé 141 entreprises participantes, représentant une progression de 4% par rapport à l'année précédente, sur les 141 entreprises participantes, 84% d'entre elles étaient déjà participantes en 2023, prouvant la fidélité de nos clients.
L'enquête couvre les données de 284 000 titulaires, un chiffre impressionnant qui reflète la diversité, la richesse du secteur.
Ce large éventail de participants inclut des entreprises de toutes tailles, de tout sous-secteur, allant du luxe à l'habillement, passant par la grande distribution et le e-commerce. L'enquête offre également une puissance analytique exceptionnelle avec 1 535 benchmarks de rémunération disponibles grâce à une méthodologie éprouvée. Elle garantit des comparaisons homogènes et précises entre des postes équivalents, permettant ainsi de répondre aux besoins spécifiques des professionnels du secteur.
KHALIL AIT-MOULOUD : Merci Radia. Virginie, quelles sont les grandes tendances d'évolution des rémunérations en 2024 dans le secteur distribution et des biens de consommation que vous avez pu tirer de l'analyse base de données de cette enquête ?
VIRGINIE MARIE : Alors le secteur du Retail, comme beaucoup d'autres, a été confronté aux fluctuations économiques de ces dernières années. Pourtant, entre 2023 et 2024, le marché montre une belle et une dynamique intéressante, notamment lorsqu'on s'attarde sur les évolutions observées auprès d'un panel constant d'entreprises.
Aujourd'hui, nous allons décortiquer ces tendances à travers 3 grands agrégats de rémunération : le salaire annuel de base, la rémunération variable individuelle et la rémunération variable collective. D'abord, parlons du salaire annuel de base qui enregistre une augmentation de +3,2%. Cette évolution est en phase avec les budgets d'augmentation constatés cette année dans le secteur, notamment en réponse à une inflation élevée sur le premier semestre. La rémunération variable individuelle, elle affiche une progression au remarquable avec une hausse moyenne de +600 € par rapport à 2023. Et cette dynamique positive s'observe également du côté de l'intéressement et de la participation, qui est enregistré une augmentation moyenne de +200 €.
Cependant, ces chiffres globaux cachent des réalités variées au sein du secteur du Retail. Et, sans surprise, le sous-secteur du luxe se distingue en étant le plus rémunérateur, suivi de près par l’e-commerce qui affiche également une belle dynamique. À l'inverse, les sous-secteurs de l'habillement et de la distribution se positionnent comme les moins rémunérateurs.
KHALIL AIT-MOULOUD : Merci Virginie pour ces éclairages. Radia, quels sont les principaux facteurs qui influencent les niveaux de rémunération pratiqués dans le secteur distribution et bien de consommation en France.
RADIA RAFIL : Nos enquêtes de rémunération s'appuient sur des critères variés, mais ces données ne sont jamais figées, elles évoluent sous l'influence de nombreux facteurs. Aujourd'hui, nous ferons un focus sur deux d'entre eux : l'impact de la localisation géographique et l'enjeu de l'égalité salariale entre les hommes et les femmes.
Commençons par la localisation géographique, l’Île-de-France, véritable locomotive économique, reste la région la plus compétitive en termes de rémunération. Les salaires annuels de base sont en moyenne supérieurs de +9% par rapport aux autres régions. Un écart qui reflète des opportunités professionnelles plus nombreuses, mais aussi, un coût de la vie beaucoup plus élevé en Île-de-France. Ces disparités soulignent l'importance de prendre en compte la localisation dans l'analyse des données de rémunération. Passons maintenant à l’équité salariale. Elle demeure un enjeu central, particulièrement renforcée par la directive européenne sur la transparence des rémunérations. En 2024, l'écart salarial entre les hommes et les femmes s'est réduit, passant de 2% à +1,7%. Une évolution positive qui marque des progrès. Cependant, ces avancées masquent des disparités persistantes au niveau des niveaux de responsabilité les plus élevés. Dans les postes stratégiques, les fonctions les plus rémunératrices, les hommes perçoivent encore entre +6% à +9% de plus que leurs homologues féminines.
Pour réduire ces écarts, deux priorités émergent : faciliter l'accès des femmes aux postes de direction stratégique et garantir une équité des rémunérations à compétence et responsabilité équivalente.
KHALIL AIT-MOULOUD : Merci beaucoup Radia. Enfin Virginie, quelles autres pratiques et tendances de rémunération vous avez observé dans le secteur distribution et bien de consommation en France et que tu souhaiterais aborder pour conclure cet épisode ?
VIRGINIE MARIE : En termes de pratiques de rémunération pour le secteur du Retail, nous sommes globalement alignés ou légèrement en dessous des pratiques observées sur le marché général, avec -2% pour le salaire annuel de base ou encore -3% pour la rémunération totale attribuée.
Enfin, il important de noter que les pratiques de rémunération dans le Retail évoluent aussi en fonction des tensions spécifiques sur certains métiers. Les métiers liés à la supply chain et la gestion de magasins enregistrent des progressions qui sont significatives en termes de salaire médian mais également en termes d'évolution des effectifs.
Les métiers de l'IT, comme ceux de la business intelligence ou encore le merchandising visuel se démarque avec les plus grandes croissances d'effectifs.
Et enfin, nous ne pouvons pas conclure cet épisode sans évoquer les prévisions d'augmentation pour 2025, un sujet qui est clé pour les entreprises du secteur Retail. Pour les entreprises multinationales, ayons des sièges dans plusieurs pays, dont la France, le budget médian prévu est de 3,3% avec 81 entreprises répondantes. En revanche, pour les entreprises dont le siège est exclusivement en France, le budget médian s'établit à 2,7%.
De manière globale, les budgets d'augmentation en France affichent une légère baisse par rapport à 2024, ce qui est en ligne avec la diminution de l'inflation. Cependant, il reste supérieur à cette dernière, selon les résultats de notre enquête Salary Budget Planning dans l'édition de janvier. Ces données traduisent une volonté claire des entreprises de continuer à investir dans la rémunération de leurs collaborateurs, et ce, même dans un contexte économique qui s'assouplit. Elles cherchent à préserver leur attractivité et leur compétitivité sur le marché du travail.
KHALIL AIT-MOULOUD : Merci Radia, merci Virginie pour ces analyses et ces décryptages.
IHSANE NIANGHANE : Nous vous remercions pour votre écoute et espérons que cet épisode vous aura apporté des éclairages sur vos différents enjeux.
Pour toute question sur nos enquêtes de rémunération, ou sur nos activités de conseil en organisation du travail et politiques de rémunération, n'hésitez pas à nous contacter.
À bientôt pour un nouvel épisode.
