« À mesure que l’année 2025 avance pour les employeurs, un constat s’impose : les anciennes règles régissant les avantages sociaux sont en pleine mutation. » Face à la hausse des coûts, à l’instabilité économique et aux demandes croissantes des employés en matière de soutien et de personnalisation des avantages sociaux, les organisations doivent revoir leur approche à cet égard. Pourtant, il ne s’agit pas là d’une question d’augmentation des budgets ou de multiplication des programmes. Au contraire, il s’agit plutôt de dépenser plus judicieusement, de mieux cibler les objectifs et d’utiliser les avantages sociaux comme un outil stratégique pour favoriser la mobilisation, la fidélisation et le sentiment d’appartenance des employés.
Notre Sondage de 2025 sur les tendances en matière d’avantages sociaux présente une approche globale pour comprendre l’orientation future de la stratégie en matière d’avantages sociaux d’une organisation. Le sondage de cette année couvre un large éventail de sujets, notamment le rôle des avantages sociaux au sein de l’organisation, les dépenses prévues, les priorités et l’efficacité. Il porte également sur les stratégies de communication et de mobilisation ainsi que sur l’utilisation de la technologie, la gestion financière, la gestion des fournisseurs et les nouvelles tendances, telles que l’IA dans la gestion des avantages sociaux et le soutien offert à des groupes d’employés particuliers.
Tableau de bord personnalisé
Vous recevrez un tableau de bord personnalisé qui figure parmi les meilleurs qui soient et qui vous permettra de comparer les stratégies de votre organisation en matière d’avantages sociaux à celles de vos pairs.
Renseignements sur les enjeux commerciaux
Vous aurez accès à de l’information sur les enjeux commerciaux qui permettent de façonner les stratégies en matière d’avantages sociaux, notamment sur la façon de les harmoniser aux objectifs de l’organisation et aux tendances du marché.
Évaluation de l’efficacité des stratégies
Vous pourrez évaluer dans quelle mesure votre stratégie actuelle en matière d’avantages sociaux répond aux besoins des employés. Il vous permettra également d’obtenir de l’information sur la façon de relever certains défis, notamment l’aménagement de modalités de travail flexibles et la concurrence dans la course aux talents.
Identification des défis
Le sondage permet de cerner les défis les plus pressants auxquels il faut porter attention en matière de gestion des coûts et des risques liés aux avantages sociaux, notamment l’augmentation des dépenses et les changements réglementaires, et la façon de les gérer.
Attraction et fidélisation des talents
Le sondage vous permet d’avoir un aperçu des avantages sociaux les plus performants pour attirer et fidéliser les talents. Il vous permet de découvrir les avantages sociaux auxquels les employés accordent le plus de valeur.
Valorisation de vos avantages sociaux
Vous découvrirez comment obtenir plus de valeur et de meilleurs résultats de vos dépenses actuelles en matière d’avantages sociaux.
Les participants au Sondage de 2025 sur les tendances en matière d’avantages sociaux recevront ce qui suit :
- un tableau de bord personnalisé qui leur permettra de comparer leur organisation à celle de leurs pairs;
- l’occasion de rencontrer des membres de l’équipe de WTW pour discuter de vos résultats et pour définir les aspects à améliorer.
La participation au sondage et l’accès aux résultats sont gratuits.
Exemple de tableau de bord du Sondage sur les tendances en matière d’avantages sociaux
À propos de ce sondage
Notre sondage sur les tendances en matière d’avantages sociaux, le sondage le plus complet dans sa catégorie, a été créé pour faire le suivi des tendances générales des régimes et des stratégies en matière d’avantages sociaux des employeurs de partout dans le monde. Mené dans plus de 105 pays et dans tous les principaux secteurs d’activité, le sondage vous permettra d’avoir accès à des données mondiales, régionales et locales.
Ce sondage biennal, et qui a été mené pour la dernière fois en mars et en avril 2025, a permis de recueillir plus de 5 500 réponses d’organisations qui emploient au total plus de 44 millions de personnes.
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