Les avantages sociaux plus complets gagnent en importance
Le Sondage de 2024 sur les programmes émergents d’avantages sociaux ‒ Canada révèle un important virage des organisations vers des avantages sociaux plus inclusifs et des programmes plus complets d’avantages sociaux. La santé des femmes est devenue une priorité absolue, puisque 49 % des organisations participantes au sondage ont indiqué qu’il s’agissait pour elles d’une priorité absolue ou d’une grande priorité. Les avantages sociaux couvrant le traitement de l’infertilité gagnent en importance. En effet, 39 % des organisations ont déclaré que les médicaments pour le traitement de l’infertilité constituent pour elles une priorité absolue ou une grande priorité, et 70 % ont déclaré qu’une telle couverture était déjà en place. Ces avantages sociaux ne sont plus perçus comme des avantages sociaux facultatifs, mais comme des éléments essentiels d’un programme complet d’avantages sociaux. Lorsque les organisations offrent des avantages sociaux qui aident à fonder une famille, elles contribuent à améliorer la satisfaction des employés, à réduire le stress, et à favoriser un milieu de travail plus inclusif et plus solidaire.
Les avantages sociaux liés à l’affirmation d’identité de genre gagnent également en popularité, 30 % des organisations les estimant essentiels. De plus, une attention croissante est accordée aux avantages sociaux liés à la neurodiversité, par exemple, l’aménagement adapté du lieu de travail et l’adoption de pratiques d’embauche inclusives, 26 % des organisations ayant indiqué que ceux-ci constituaient une priorité. Bien que certaines organisations hésitent à offrir ce type d’avantages sociaux, compte tenu des préoccupations relatives aux coûts et de l’accent mis sur les avantages sociaux de base, plusieurs organisations s’engagent à maintenir ou à augmenter la valeur des avantages sociaux inclusifs qu’elles offrent actuellement ou qu’elles prévoient d’offrir au cours des prochaines années.
Toutefois, les préoccupations relatives aux coûts et à la sécurité demeurent des défis de taille, particulièrement en ce qui concerne notamment la couverture des médicaments pour le traitement de l’obésité et les avantages sociaux qui aident à fonder une famille. De nombreuses organisations réfléchissent aux améliorations à apporter à leurs programmes de congé afin de mieux soutenir leurs employés à cet égard.
Le sondage met en relief le rôle essentiel que jouent les renseignements recueillis à l’externe lorsqu’il s’agit de concevoir de telles stratégies en matière d’avantages sociaux. Les conseillers, que 79 % des organisations ont consultés, fournissent des conseils avisés qui aident ces organisations à s’y retrouver dans cet environnement complexe des options relatives aux soins médicaux, et à veiller à ce que les avantages sociaux qu’elles offrent à leur personnel sont efficaces et rentables. La rétroaction des employés, que 59 % des organisations ont utilisée, est une façon tout aussi importante selon les résultats du sondage, puisqu’elle permet aux organisations de s’assurer que les avantages sociaux offerts sont en phase avec les besoins réels et les préférences des membres du personnel. Ces sources d’information permettent aux organisations de concevoir des programmes d’avantages sociaux adaptés aux besoins de leurs employés. Ces programmes leur permettent non seulement d’attirer et de fidéliser les talents, ils favorisent également l’ensemble de la santé et du bien-être de leur personnel.
Couverture de l’affirmation d’identité de genre
Le sondage nous apprend que 44 % des organisations offrent actuellement une couverture de l’affirmation d’identité de genre, soit le double par rapport à notre dernier sondage, une indication que de plus en plus de personnes prennent conscience de l’importance d’offrir des avantages sociaux qui soient inclusifs pour tous et pour toutes. Il s’agit d’une tendance que les organisations doivent absolument prendre en compte si elles aspirent à créer un environnement de travail davantage axé sur l’inclusion et la diversité, ce qui peut améliorer la satisfaction et la fidélisation des employés.
Incidence de l’obésité sur la santé des employés
La plupart des organisations (80 %) sont d’avis que l’obésité a des conséquences importantes sur la santé et le mieux-être des employés, 26 % des organisations ayant indiqué que les médicaments pour le traitement de l’obésité constituent une priorité dans le cadre de leur stratégie en matière d’avantages sociaux. La gestion des problèmes de santé liés à l’obésité est déterminante pour réduire l’absentéisme et les coûts des soins de santé, et c’est pour cette raison que les organisations doivent y accorder une grande importance.
Initiatives de prévention en santé
Le soutien des initiatives de prévention en santé est la principale raison pour laquelle les organisations offrent la couverture des vaccins, 88 % des organisations étant d’avis que les vaccins administrés par un professionnel de la santé dûment autorisé devraient être couverts sans prescription médicale. L’accent ainsi mis sur les mesures de prévention en matière de santé peut contribuer à réduire les cas de maladies chroniques et les coûts futurs des soins de santé, ce qui s’avère avantageux pour les employés comme pour l’organisation.
Avantages sociaux inclusifs
Presque toutes les organisations (98 %) offrant des avantages sociaux inclusifs prévoient de les conserver ou d’en accroître la valeur. Cet engagement fort à l’égard du soutien du bien-être des employés et de la diversité est déterminant pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, pour promouvoir une culture organisationnelle favorable, et pour accroître le rendement global de l’organisation.
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Le sondage a été mené en décembre 2024.
