Notre philosophie en matière d'inclusion et de diversité
Chez WTW, nous croyons qu'une culture favorisant l'inclusion et la diversité est fondamentale pour l'entreprise. Il ne s'agit pas d'une initiative distincte, mais plutôt des fondations sur lesquelles reposent toutes nos activités, qu'il s'agisse de l'embauche ou des promotions, du travail que nous faisons avec les clients ou du fonctionnement de nos équipes. La raison est toute simple : réaliser de véritables progrès dans le cadre de nos objectifs en matière d'inclusion et de diversité constitue de bonnes pratiques commerciales.
L'inclusion et la diversité ont une incidence directe sur notre capacité à croître et à exceller. C'est pourquoi nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif dans lequel chacun est entendu, respecté et reconnu à sa juste valeur. Nous croyons qu'en formant des équipes diversifiées, nous mettons à contribution les meilleures idées et les efforts de chacun pour prendre des décisions plus judicieuses, devenir plus créatifs et accroître notre capacité à aider les clients à résoudre des problèmes complexes. Il s'agit là d'un élément essentiel au maintien de notre avantage concurrentiel, aujourd'hui et dans le futur.
Notre vision en matière d'inclusion et de diversité
Notre entreprise compte plus de 40 000 employés dans plus de 140 pays, et elle vise à être un employeur de choix où les collègues travaillent ensemble au sein d'une seule et même équipe. Nous misons sur nos perspectives uniques pour servir les clients, tout en visant l'excellence et un rendement élevé dans toutes nos activités. Les priorités de l'entreprise en matière d'inclusion et de diversité s'harmonisent avec cette vision et la soutiennent.
Priorité de l'entreprise en matière d'inclusion et de diversité
- Établir un solide bassin de talents sous-représentés.
- Accroître considérablement le niveau global de diversité (y compris le nombre de femmes) au sein de la direction.
- Promouvoir une culture inclusive qui favorise le respect des différences et valorise l'unicité de tous.
L'inclusion et la diversité à WTW : mesures concrètes
Notre engagement va bien au-delà des mots. Il est mis en application quotidiennement à l'échelle de l'entreprise.
Les pronoms sont importants chez WTW
La liberté de nos collègues d’être eux-mêmes sur le lieu de travail est au cœur de notre culture inclusive, une culture sûre, respectueuse et qui permet à chacun de s’épanouir. Et nous croyons fermement que cela inclut nos collègues transgenres, non binaires et de genre non conformes.
Chez WTW, nous croyons que toute personne doit être traitée de façon équitable et récompensée, peu importe son identité de genre. On sait que le genre n’est pas quelque chose de binaire (homme et femme), c’est pourquoi la bonne utilisation des pronoms est un élément essentiel pour que l’identité d’une personne soit reconnue et respectée, en particulier celle des personnes trans et non binaires.
En s’adressant à une personne par son pronom de préférence, vous lui montrez du respect et que vous reconnaissez son identité. Utiliser les bons pronoms et indiquer aux autres votre pronom de préférence sont des moyens simples de montrer votre soutien, d’être inclusif et d’éviter de faire des suppositions sur l’identité sexuelle d’une personne en se basant uniquement sur son nom ou son apparence.
Alors que nous sommes de plus en plus nombreux à indiquer notre pronom de préférence sur nos profils de médias sociaux ou dans les signatures de courriel, nous contribuons à normaliser l’ouverture des gens aux pronoms et créons une culture plus inclusive où tous nos collègues peuvent se sentir à l’aise de faire de même. Ainsi, nous créons un espace sécuritaire et accueillant où les collègues de sexe différent peuvent être eux-mêmes et parler de qui ils sont. L’utilisation appropriée des pronoms montre que nous nous respectons les uns les autres, une valeur fondamentale de WTW, et permet à nos divers collègues d’afficher qui ils sont vraiment au travail chaque jour.
