Notre équipe de direction – Canada

Chad Hiley compte plus de 20 années d’expérience en matière de services-conseils qui portent sur des questions sensibles et complexes touchant la rémunération des cadres supérieurs et les enjeux connexes relatifs à la gouvernance. Ayant travaillé avec des équipes de hauts dirigeants et des conseils d’administration, il a acquis une solide expérience dans la mobilisation de toutes les parties intéressées, notamment les conseillers externes et les groupes consultatifs sur les actionnaires. M. Hiley possède également une expertise dans la conception et la mise en place de programmes portant sur tous les aspects de la rémunération globale, des communications et de la mobilisation des employés. Il est titulaire d’une maîtrise en comptabilité et en administration des affaires de l’Université de Waterloo, et il a suivi avec succès le programme avancé en gestion des ressources humaines de la Stephen M. Ross School of Business, l’école de commerce de l’Université du Michigan.

Jean-Robert Élie a à son actif plus de 25 années d’expérience en services-conseils fournis à certains des plus importants clients du marché de Montréal, et dont les dossiers figurent parmi les plus complexes. Jean-Robert Élie possède un savoir-faire éprouvé en tant qu’entrepreneur et chef de secteur. Au fil des ans, il a aidé les organisations à atteindre leurs objectifs en leur proposant des solutions novatrices, tout particulièrement dans le secteur des instruments non traditionnels de capitalisation des avantages sociaux, tels que les sociétés captives pour les avantages sociaux des employés.

Jean-Robert Élie est diplômé de l’Université de Montréal, et il est titulaire d’un baccalauréat en actuariat. Il détient aussi les titres de Fellow de la Society of Actuaries et de Fellow de l’Institut canadien des actuaires.

Stephen Hornberger cumule plus de vingt années d’expérience en gestion et en services-conseils qu’il pourra mettre à profit dans le cadre de ses fonctions de chef du bureau, en mettant l’accent sur la collaboration, le travail d’équipe et la réussite des clients. Reconnu à titre d’expert en rémunération dans la région du grand Toronto, M. Hornberger est l’un des directeurs principaux du secteur Travail et rémunération de WTW et il fait partie de notre équipe mondiale Rémunération et efficacité du personnel de vente. Il possède une solide expérience en gestion de programmes de rémunération et de programmes d’avantages sociaux, tout particulièrement en conception de nouveaux programmes de rémunération novateurs qui favorisent les résultats de l’entreprise. Stephen Hornberger est titulaire d’un baccalauréat en économie de l’Université York et d’une maîtrise ès sciences en relations industrielles de la London School of Economics and Political Science. Stephen Hornberger est également associé en assurance collective, spécialiste en gestion de la rémunération et spécialiste dûment autorisé en avantages sociaux (Certified Employee Benefit Specialist Program ou CEBS).

À titre de chef du bureau, Kristy McClellan se consacre au renforcement de la culture organisationnelle de WTW, à la création d’un environnement de travail stimulant et au regroupement d’équipes diversifiées au service de nos clients. Elle est soucieuse d’aider les organisations à reconnaître le potentiel de leur personnel. Kristy est l’une des directrices au sein du secteur Travail, rémunération et carrières de WTW, et elle compte plus de vingt années d’expérience dans la prestation de services-conseils à l’égard de tous les aspects de la gestion des talents, notamment les suivants : expérience employé, stratégie en matière de RH, évaluation du leadership et perfectionnement, DEI, conception organisationnelle, recrutement, gestion du rendement, gestion par compétences et gestion du changement. M^me McClellan est titulaire d’un baccalauréat en actuariat de l’Université d’État de Pennsylvanie, et elle a obtenu les certifications en évaluations psychométriques Hogan, Facet5 et Saville Assessments.

Erica Bodi est une actuaire-conseil principale, et elle compte 19 années d’expérience dans la prestation de services relatifs à la gestion des risques afférents au capital humain et des risques financiers liés à la planification de la retraite. Elle a dirigé de nombreux mandats de services-conseils complexes et difficiles, notamment un nombre important de projets de conception de régimes, de fusions de régimes, de fusions, d’acquisitions et de dessaisissements d’entreprises, d’importants projets de gestion du changement lié à la retraite et de règlements partiels ou complets.

M^me Bodi est titulaire d’un baccalauréat en actuariat de la University of Western Ontario. Elle est également Fellow de l’Institut canadien des actuaires et Fellow de la Society of Actuaries.

Ross Cristiano compte plus de 30 années d’expérience de travail avec certains des employeurs les plus importants et les plus complexes au Canada. Ses champs d’expertise sont très variés. Il est spécialisé notamment dans la conception de programmes d’avantages sociaux et la gestion des risques financiers, et il s’intéresse particulièrement aux solutions novatrices permettant de répondre aux enjeux commerciaux auxquels les clients sont exposés et de soutenir le bien-être financier des employés. Dans le cadre de ses fonctions, M. Cristiano dirige une équipe de professionnels de diverses disciplines au Canada.

M. Cristiano est titulaire d’un baccalauréat en actuariat décerné par l’Université Concordia. Il est Fellow de l’Institut canadien des actuaires et de la Society of Actuaries.

M. Demetri Demopoulos possède plus de 25 années d’expérience acquise auprès d’un large éventail d’organisations chevauchant de nombreux secteurs d’activité. Il fournit des conseils stratégiques dans tous les domaines de la gestion des régimes de retraite, et il a dirigé de nombreux projets d’envergure et complexes en gestion du changement ainsi qu’en gestion des risques financiers. M. Demopoulos est titulaire d’un B. Sc. en science actuarielle et en économie de l’Université de Toronto. Il est Fellow de la Society of Actuaries et de l’Institut canadien des actuaires.

Luiz Farias occupe le poste de directeur principal, chef du secteur Investissements de WTW au Canada. Il possède plus de 20 années d’expérience en gestion de placements et en services-conseils, et il a occupé divers postes clés dans le secteur des services financiers en Amérique latine et en Amérique du Nord. Plus récemment, M. Farias a été chef du secteur Investissements de WTW au Brésil. Ses domaines d’expertise sont notamment les stratégies de placement et l’élaboration de portefeuilles, la gouvernance en matière de placement et l’élaboration de politiques en matière de rémunération liée aux services d’investissement.

M. Farias est titulaire d’un diplôme en génie informatique ainsi que d’une maîtrise en administration des affaires décernée par l’Université pontificale catholique de Rio de Janeiro.

Chad Hiley compte plus de 20 années d’expérience en matière de services-conseils qui portent sur des questions sensibles et complexes touchant la rémunération des cadres supérieurs et les enjeux connexes relatifs à la gouvernance. Ayant travaillé avec des équipes de hauts dirigeants et des conseils d’administration, il a acquis une solide expérience dans la mobilisation de toutes les parties intéressées, notamment les conseillers externes et les groupes consultatifs sur les actionnaires. M. Hiley possède également une expertise dans la conception et la mise en place de programmes portant sur tous les aspects de la rémunération globale, des communications et de la mobilisation des employés. Il est titulaire d’une maîtrise en comptabilité et en administration des affaires de l’Université de Waterloo, et il a suivi avec succès le programme avancé en gestion des ressources humaines de la Stephen M. Ross School of Business, l’école de commerce de l’Université du Michigan.

Martin Laframboise cumule plus de 25 ans d’expérience internationale dans les domaines de la réassurance et de l’assurance, ayant œuvré au Canada, aux Bermudes, dans les Caraïbes, aux États-Unis, en Europe et en Asie. Il possède une expertise pointue en assurance vie, rentes, assurances collectives et santé, avec un fort accent sur la réassurance traditionnelle et financière, la gestion des risques, l’optimisation du capital, la tarification, l’évaluation actuarielle et la règlementation. Il a accompagné plusieurs assureurs dans l’interprétation des lignes directrices du BSIF et des cadres de solvabilité internationaux.

Avant de se joindre à WTW en 2023, Martin a travaillé comme consultant indépendant, travaillant sur des mandats de haut niveau et agissant comme expert témoin dans des litiges et arbitrages en assurance. Il a occupé des postes de direction, notamment chef de la gestion des risques et responsable de la réassurance pour un assureur canadien d’envergure mondiale, supervisant les stratégies de capital pour leurs entités offshore.

Il a aussi été cadre chez Munich Re Canada, soutenant les assureurs vie avec des solutions de réassurance.

Fellow de l’Institut canadien des actuaires (FICA) et de la Society of Actuaries (FSA), Martin siège au comité de pratique en gestion des risques d’entreprise de l’ICA.

Nicola Meyer occupe le poste de cheffe du secteur Expérience employé au Canada ainsi que celui de cheffe du secteur Expérience employé au bureau de Toronto. M^me Meyer et les membres de son équipe aident les organisations à comprendre les divers besoins de leur main-d’œuvre et à améliorer leur expérience employé en proposant des solutions d’écoute, de leadership en matière de changement, de communication et de mobilisation des employés. La combinaison stratégique de solutions ainsi offertes leur permet de véritablement avoir une incidence sur la vie des employés, ce qui favorise la création de valeur pour l’organisation et l’optimisation du rendement du capital investi. 

Nicola Meyer possède une vaste expérience dans la direction de projets de transformation à grande échelle ainsi que dans la prestation de conseils stratégiques aux dirigeants sur divers sujets relatifs aux RH. Elle a coordonné de nombreuses campagnes mondiales, et elle a été affectée à des mandats réalisés sur place en Amérique du Nord, en Europe et au Moyen-Orient. Elle est originaire de l’Irlande et, avant de venir travailler au Canada, elle a occupé le poste de cheffe du secteur Communication et gestion du changement de WTW à Dublin.

M^me Meyer est titulaire du titre de praticienne certifiée en gestion du changement de Prosci, d’un baccalauréat spécialisé en sociologie, décerné par le University College Dublin (UCD), et elle est titulaire d’un diplôme d’études supérieures en relations publiques de la Fitzwilliam Institute en Irlande.

Jean-François (JF) Tremblay dirige l’équipe du secteur Assurance de dommages responsable de la prestation de services-conseils en assurance et technologie. Il possède de l’expérience principalement dans les domaines de la tarification, de la souscription et de la gestion de produits, ainsi qu’en matière d’analyses approfondies. Avant de se joindre à WTW, il a travaillé pendant 25 ans pour des assureurs canadiens de grande et de moyenne tailles où il a occupé plusieurs postes de direction et dirigé de nombreux projets liés à la transformation commerciale et à l’amélioration des processus et de l’expérience des clients.

M. Tremblay est titulaire d’un baccalauréat en actuariat de l’Université Laval à Québec, au Canada. Il est Fellow de la Casualty Actuarial Society et de l’Institut canadien des actuaires. De plus, il prend part au projet de la Casualty Actuarial Society visant à faire traduire les examens professionnels de la CAS pour permettre aux étudiants de les passer en français. Il parle couramment le français et l’anglais.

Grant dirige l’équipe du secteur Risque et courtage de Willis au Canada. Grant a à son actif plus de 23 années d’expérience à titre de gestionnaire de risques et de courtier. Il a travaillé en étroite collaboration avec des clients pour mettre en œuvre des programmes nationaux et mondiaux, pour concevoir des stratégies exhaustives de gestion du risque ainsi que pour cibler les solutions pertinentes à la résolution de problèmes complexes. Grant possède une vaste expérience dans la présentation de rapports et d’exposés à des conseils d’administration et à des équipes de direction diversifiés qui portent sur des sujets variés liés à l’assurance et à la gestion des risques. Il aime travailler en collaboration avec ses clients en vue de favoriser la croissance et l’amélioration continue, et il met à profit son expérience considérable acquise à titre de défenseur des intérêts des clients, de gestionnaire de risques, de courtier d’assurance et d’expert en sinistres.

Il a été l’un des membres du conseil d’administration de la division ontarienne de la Risk and Insurance Management Society (RIMS), du Toronto Insurance Council (TIC) et du comité organisateur des conférences annuelles de la RIMS aux États-Unis et au Canada.

Diplômé de l’Université de Guelph, Grant est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en commerce et d’une majeure en économie de gestion, Industrie et finances. Il a poursuivi sa formation dans le cadre du programme de formation des cadres d’Aviva Canada à The Ivey Academy de l’Ivey Business School. De plus, Grant détient le titre de CRM (Canadian Risk Management) du Global Risk Management Institute.