Accompagnement au bien-être de vos salariés

Pour soutenir les actions réalisées auprès de vos salariés, nous avons fait le choix de créer une équipe dédiée, spécialiste sur les sujets de : prévention, qualité de vie au travail, bien-être et politique RSE.

Les obligations

Votre entreprise est soumise à un certain nombre d’obligations concernant la santé au travail de vos collaborateurs. Toutes les actions de prévention, de communication au sujet des services santé à disposition de vos salariés (assistance, soutien psychologique, etc) peuvent être incluses dans votre rapport RSE (Responsabilité sociétale des entreprises).

La loi du 2 août 2021, qui transpose l’accord national interprofessionnel (ANI) conclu le 10 décembre 2020 par les partenaires sociaux, vise notamment à renforcer la prévention au sein des entreprises pour prévenir les risques professionnels.

Focus sur 3 apports de la loi « Santé » pour les entreprises :

• Renforcer le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels), avec une obligation d’évaluer les risques professionnels, les postes de travail et l’organisation du travail et d’assurer une traçabilité des expositions (le DUERP doit être conservé pendant au moins 40 ans et être déposé sur un portail numérique) ;
• Réaliser un bilan de ces risques professionnels et proposer un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (pour les entreprises de plus de 50 salariés). Ce programme devra présenter les mesures à mettre en place, leurs coûts, les ressources nécessaires et les indicateurs de résultats ;
• Renforcer le rôle des « services de prévention et de santé au travail » (SPST), qui remplacent les services de santé au travail (SST), avec de nouvelles missions :
  • apporter leur aide à l'entreprise, de manière pluridisciplinaire, pour l'évaluation et la prévention des risques professionnels ;
  • accompagner l'employeur, les travailleurs et leurs représentants dans l'analyse de l'impact sur les conditions de santé et de sécurité des travailleurs de changements organisationnels importants dans l'entreprise ;
  • participer à des actions de promotion de la santé sur le lieu de travail (campagnes de vaccination et de dépistage, actions de sensibilisation aux bénéfices de la pratique sportive et actions d'information et de sensibilisation aux situations de handicap au travail).

Les enjeux : un défi à relever ensemble

Les sujets de la santé et du bien-être global de vos collaborateurs constituent donc un enjeu majeur. 65% des employeurs français aspirent à intégrer le bien-être dans leurs programmes d’avantages sociaux¹.

Votre entreprise est confrontée à l’obligation de protéger vos salariés et la volonté de les accompagner dans leurs problématiques tout en restant économiquement attractif. Malheureusement, le bien-être mental et physique est soumis à rude épreuve dans ce contexte actuel et représente un défi que nous souhaitons relever avec vous !

L’objectif est d’identifier et de prévenir les risques qu’ils soient psychosociaux ou physiques, professionnels ou personnels. En effet, ces derniers viennent impacter le travail et augmentent l’absentéisme. Le champ d’action sur ces sujets est vaste : de l’analyse de l’environnement de travail, l’accompagnement dans la conduite au changement jusqu’au maintien de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Ces dernières années, nous assistons notamment à une augmentation considérable des risques psycho sociaux (RPS) en grande partie dues au stress et à l’épuisement professionnel des salariés. 48% des principales préoccupations des entreprises concernant leurs salariés sont : le stress, l'épuisement professionnel et les problèmes de santé mentale¹.

La relation entre le bien-être et la performance économique étant étroitement liée, les entreprises ont plus que jamais un rôle à jouer pour soutenir leurs collaborateurs afin de renforcer leur engagement et les fidéliser.

Ces actions permettront de réduire l’absentéisme en constante augmentation depuis 2016, et le turnover, afin d’améliorer l’attraction des talents.

Quatre priorités des entreprises :

• Détecter les risques en amont,
• Enrichir et valoriser les services existants pour réduire ces risques,
• Mettre en place des actions de prévention et curatives,
• Améliorer le pilotage et le suivi de ces risques.

L’accompagnement WTW

WTW s’inscrit dans cette démarche en proposant un accompagnement sur mesure pour résoudre les différentes problématiques rencontrées : absentéisme, troubles musculo squelettiques dû à un environnement de travail à optimiser, management à distance, aide aux aidants, maladies redoutées, …

Pour cela, nous axons notre accompagnement autour de 4 points :

• Compréhension de vos besoins, analyse de votre politique de santé et sécurité au travail;
• Valorisation des services existants associés à votre contrat auprès des équipes RH, IRP et des salariés;
• Co-construction d’un accompagnement complémentaire salariés/RH collectif et/ou individuel;
• Suivi et analyse des résultats pour mesurer l’efficacité des actions mises en place et les adapter si besoin.

Ainsi, notre équipe dédiée vous aide à évaluer les risques auxquels les salariés peuvent être exposés et trouver des solutions adaptées.

Pour toute information complémentaire, merci de vous rapprocher de Mélanie Birge, Directrice H&B, WTW France.

Références

¹ Résultats de l'enquête 2021 sur les tendances en matière d’avantages sociaux