Selon notre enquête Global Benefits Attitude Survey en France, réalisée auprès de plus de 35 000 salariés à travers 23 pays dont 1014 en France, plus les avantages sociaux répondent aux besoins des salariés et mieux ils se sentent dans leur travail. Ainsi, 60% des salariés français déclarent que les avantages sociaux répondent bien à leurs besoins et 84% d’entre eux ont l’intention de rester chez leur employeur actuel durant les deux prochaines années. Cette enquête précise que les collaborateurs en bonne santé (69%), ayant des enfants de plus de 5 ans (66%), les hommes (66%) et les salariés ayant des revenus élevés (65%), sont les populations pour lesquelles les avantages sociaux proposés répondent le plus à leurs besoins. A l’opposé, les femmes (52%), les personnes à faible revenu (51%), et ceux ayant une mauvaise santé (40%) sont les moins susceptibles de dire que les prestations proposées par leur employeur répondent à leurs besoins.
Lorsque les avantages sociaux ne répondent pas à leurs besoins, les collaborateurs sont 44% à souhaiter changer d’employeur, versus 22% si le package d’avantages sociaux est adapté. L’optimisation de la satisfaction des salariés en matière d’avantages sociaux se révèle donc être un enjeu important pour les entreprises.
Concernant la nature des avantages sociaux, les prestations de santé et de retraite sont plus importantes que jamais pour attirer et retenir les talents :
Bien qu’il existe des différences selon le sexe, l’état de santé et le salaire, les dispositifs de retraite (26%) sont le domaine sur lequel les collaborateurs estiment avoir le plus besoin d’aide de la part de leur employeur et sur lequel celui-ci doit le plus se concentrer (49%). Ces avantages sociaux sont suivis par les modalités de flexibilité au travail (39%), l’investissement dans la progression de leur carrière (30%) et les dispositifs de protection sociale - Couverture Santé et Prévoyance (27%).
Nos experts se tiennent à votre disposition pour vous apporter leur expertise sur le sujet.
