Die EU-Direktive zur Entgelttransparenz verpflichtet Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden, künftig einen Gender Pay Gap auf unter 5 Prozent zu reduzieren und über Gehaltsspannen und Details offen zu informieren. Das ist für HR oftmals eine Herausforderung, denn es kommt darauf an, dass Mitarbeitende auch verstehen, wie sich ihre Vergütung zusammensetzt, auf welchen Kriterien deren Höhe basiert und ob der Arbeitgeber wirklich fair bezahlt.
Um unsere Kunden zu unterstützen, bieten wir zu Fair Pay Projekten oder der Einführung neuer Stellenbewertungen und Vergütungsarchitekturen eine begleitende Kommunikation an. Dabei berücksichtigen wir alle Stakeholder, intern wie extern.
Zur einfachen und schnell umsetzbaren internen Kommunikation haben wir bei WTW ein Video erstellt, welches Gründe und den Prozess für Fair Pay / Pay Transparency nachvollziehbar und einfach erklärt. Die unterhaltsame Moderation durch die HR-Leiterin Anna und ihren Comp & Ben Manager Rui macht die komplexe Thematik verständlich und interessant. Die Mitarbeitenden verstehen beim Schauen des Videos nicht nur die Grundlagen, Ziele und Umsetzungsprozesse. Sie könne auch die persönliche Relevanz für sich direkt einordnen und erhalten eine objektive Hilfe bei der Interpretation der Ergebnisse.
Hier können Sie einen ersten Eindruck erhalten
