Unsere Pensionskassenberatung für Arbeitgeber konzentrieren sich auf die Optimierung Ihrer beruflichen Vorsorge. Wir helfen Ihnen bei der Gestaltung und Umsetzung von Pensionsplänen, die nicht nur Spitzentalente anziehen und binden, sondern auch die Werte und Ziele Ihres Unternehmens widerspiegeln. Wir sind uns der besonderen Herausforderungen bewusst, denen Unternehmen mit ihrem Angebot von Vorsorgeleistungen in der 2. Säule begegnen. Die Menge an öffentlich zugänglichen und im Internet verfügbaren Informationen zu Pensionskassen wächst weiterhin in Rekordgeschwindigkeit. Relevante Informationen zu finden und zu identifizieren, um sich ein klares Bild von der aktuellen Lage zu machen, wird in einer Welt, in der Unternehmen risikobewusster werden, schwieriger. Mit unserer Expertise und unserem fundierten Wissen über lokale Vorschriften und Marktpraktiken bieten wir umfassende Beratung und strategische Empfehlungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten sind.
Ziele Pensionskassenberatung für Arbeitgeber
Unser Fokus liegt auf einer Optimierung der Vorsorgepläne von Firmen mit effizienten Lösungen, die eine Verbesserung des Mitarbeiternutzens bei gleichzeitiger Risikosteuerung für das Unternehmen bewirken. Wir helfen bei der Steuerung von Cashflows und stellen die Einhaltung sich ändernder Gesetze, Vorschriften und Branchenstandards sicher. Darüber hinaus ist die effektive Kommunikation von Änderungen an relevante Interessengruppen ein wesentlicher Aspekt unseres Beratungsansatzes. Auf Grundlage unserer umfangreichen Marktdaten, unseres Fachwissens im Bereich der beruflichen Vorsorge und unserer Erfahrung aus verschiedenen Kundenprojekten bieten wir situationsbezogen erprobte Lösungen.
Kernelemente der Pensionskassenberatung für Arbeitgeber
Unsere Dienstleistungen decken eine Vielzahl von Bereichen ab, um Ihren Beratungsbedarf zu decken. Hier sind einige unserer wichtigsten Angebote:
- Governance-Analyse: Wir führen eine gründliche Analyse Ihrer bestehenden Schweizer Vorsorgepläne durch und stellen eine effektive Governance und ein effektives Risikomanagement sicher.
- Plan-Design: Wir überprüfen Ihre aktuellen Schweizer Vorsorgepläne und entwickeln umfassende Strategien und Plan-Designs, die auf Ihre Unternehmensphilosophie und -ziele zugeschnitten sind.
- Gewinner- und Verliereranalysen: Wir führen detaillierte Analysen und personalisierte Mitarbeiterkommunikation durch, um die Auswirkungen von Änderungen des Vorsorgeplans auf einzelne Mitarbeitende zu ermitteln.
- Einführung von DC-Lösungen: Wir bieten Fachwissen bei der Umsetzung von beitragsorientierten Plänen (defined contribution, DC) in der Schweiz, sogenannten „1e-Plänen“.
- Länderübergreifendes Projektmanagement: Wir sorgen für eine reibungslose Projektabwicklung zwischen Ihrem Mutterunternehmen und Ihrer lokalen Tochtergesellschaft und gewährleisten eine nahtlose Koordination und eine effektive Umsetzung.
- Kommunikationsunterstützung: Wir unterstützen Sie bei der Kommunikation des Vorsorgeplans an Mitarbeitende und Expats und fördern so deren Verständnis und Engagement.
- 360°Vorsorge - Ansatz: Wir bieten eine ganzheitliche Unterstützung, um mithilfe von Benchmark-Studien, ALM-Studien, Anlageberatung, Rechtsberatung sowie Pension Brokerage die beste Lösung zu entwickeln. Wir können auch dabei helfen, die Auswirkungen unter verschiedenen Rechnungslegungsstandards zu ermitteln.
Warum WTW?
Für Unternehmen kann es eine Herausforderung sein, die richtige Balance zwischen Geschäftsstrategie und Finanzierung für Schweizer Vorsorgepläne, Gesundheitsversorgung und Todesfall-/Invaliditätsschutz zu finden. Bei WTW nutzen wir unsere Expertise, um Unternehmen bei der Entwicklung von Vorsorgeplänen zu unterstützen, die sowohl den Bedürfnissen ihrer Schweizer Belegschaft als auch der (globalen) Geschäftsstrategie entsprechen. Durch die Zusammenarbeit unseres interdisziplinären Teams können wir umfassende Unterstützung in allen Aspekten Ihres Projekts bieten. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Unternehmen die Komplexität der Schweizer Pensionspläne effektiv bewältigen und gleichzeitig die sich ändernden Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter erfüllen können.
