360°Vorsorge | Studien
Liebe Leserinnen und Leser,
während die AHV21-Reform angenommen und von den meisten Pensionskassen umgesetzt wurde, lehnte das Schweizer Stimmvolk die BVG-Reform ab. Obwohl das heutige System derzeit unverändert bleibt, passen sich die einzelnen Pensionskassen weiterhin den wachsenden Herausforderungen an. Daher ist es entscheidend, bestehende Lösungsansätze zu überdenken und offen für die Erforschung neuer Wege zu sein.
Mit der zunehmenden Alterung der Schweizer Bevölkerung wird die berufliche Vorsorge für die Versicherten und die Pensionskassen zu einem immer wichtigeren Thema. Für sie und die ihnen angeschlossenen Unternehmen ist ein regelmässiger Vergleich ihrer Leistungen mit den Branchenstandards und den Best Practices wichtig, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
In der aktuellen Ausgabe der SLI® Pension Benchmarking Studie von WTW befassen wir uns mit den allgemeinen Markttrends in der Schweiz und den Herausforderungen, mit denen die Schweizer Pensionskassen konfrontiert sind. Einer der wichtigsten Aspekte besteht darin, in Vorsorgeplänen das richtige Gleichgewicht zwischen Attraktivität, Wettbewerbsfähigkeit und Fairness zu finden und gleichzeitig eine effektive Steuerung von Kosten und Risiken zu gewährleisten. Ein gut durchdachtes Leistungspaket stärkt die Unternehmensstrategie, indem es Mitarbeitende an sich bindet und herausragende Talente anzieht.
In der von WTW durchgeführten Global Benefits Attitudes Survey (GBAS) zeigte sich, dass Leistungen bei der Wahl eines Arbeitgebers eine immer grössere Rolle spielen. Demnach wählten 42 Prozent der Schweizer Beschäftigten ihren aktuellen Arbeitgeber aufgrund seines Leistungspakets aus, während fast die Hälfte (46 Prozent) erklärte, aus diesem Grund bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben. Zwei Fünftel (38 Prozent) gaben an, ihren Arbeitgeber zu verlassen, wenn sie anderswo bessere Leistungen bei gleichem Lohn erhielten. Weitere Informationen zur GBAS finden Sie auf unserer WTW-Webseite.
Vor diesem Hintergrund ist es für Unternehmen und ihre Pensionskassen wichtig, Arbeitnehmern durchdachte Leistungspakete anzubieten.
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