LISBOA, 4 setembro 2024 — A WTW, empresa líder mundial em consultoria, corretagem e soluções, anuncia os resultados do seu survey semestral “2024 Salary Budget Planning”.
De acordo com este survey, 41% das organizações com atividade no nosso país participante relatam que os seus orçamentos salariais para o ciclo de 2024 são inferiores aos do ano passado. Se 2024 regista um aumento médio de salários de 4.0%, para 2025 espera-se um aumento médio de 3.7%.
As entidades empregadoras referem que o período de elevadas demissões e rotatividade já passou e que as organizações mantêm o número de efetivos, e por isso se tornaram mais conservadores com os seus orçamentos salariais. O estudo demonstra que 80% das empresas em Portugal procuram uma estabilidade a longo prazo na sua base de colaboradores. Entre as restantes, 14% pretendem aumentar o recrutamento nos próximos 12 meses, reduzindo-se a 6% aquelas que o pretendem diminuir.
A inflação pode ter impacto nos orçamentos salariais em ambos os sentidos. As organizações em Portugal que reduziram os orçamentos salariais referiram como principais causas as pressões inflacionistas, as preocupações relacionadas com a gestão de custos e os resultados financeiros mais fracos. Por outro lado, as organizações que aumentaram os orçamentos salariais este ano referiram as pressões inflacionistas e um mercado de trabalho mais restrito. A inflação desceu significativamente em 2024 para 2,5% e prevê-se que continue a descer em 2025.
De acordo com as conclusões deste estudo, as organizações com atividade no nosso país estão a tomar medidas para dar resposta às atuais condições de mercado e às necessidades das equipas, colocando uma maior ênfase na diversidade, equidade e inclusão, maior flexibilidade no local de trabalho e melhoria da experiência dos recursos humanos.
Sandra Bento, Associate Director Rewards Data Intelligence da WTW, afirmou: “À medida que as empresas crescem e começam a planear o futuro, alinham as prioridades salariais com a sua filosofia de compensação e estratégia empresarial. Tendo em conta as pressões inflacionistas, as preocupações com a gestão dos custos e a persistência de um mercado de trabalho restrito em algumas áreas, as empresas estão a adotar uma abordagem mais holística dos seus programas de recompensas, tendo em conta os bónus, os incentivos a longo prazo e os benefícios de saúde e bem-estar”.
No entanto, acrescenta a mesma responsável, “uma análise mais direcionada de grupos específicos de profissionais poderia permitir um maior apoio às funções e competências mais procuradas ou às que se encontram em escalões salariais mais baixos. A transparência e a equidade salariais são uma prioridade para as empresas em Portugal e uma visão global do que as empresas tem para oferecer aos colaboradores pode garantir que o processo de aumento salarial seja mais claro e que destaca a relação entre os aumentos salariais e o desempenho do negócio.”
O survey anual “Remunerações e Benefícios 2024 – Portugal” é compilado pela área de Rewards Data Intelligence da WTW. Este estudo foi realizado entre abril e junho. Foram recebidas cerca de 32.000 respostas de empresas de 168 países em todo o mundo. Em Portugal, 375 organizações contribuíram para este inquérito.
Na WTW (NASDAQ: WTW), fornece soluções analíticas orientadas para os dados nas áreas das pessoas, do risco e do capital. Com presença em mais de 140 países e mercados, a empresa recorre à sua visão global como multinacional e à experiência local dos seus profissionais para ajudar os clientes a moldar a sua estratégia, melhorar a sua resiliência organizacional, motivar o seu pessoal e maximizar o seu desempenho.
Trabalhando em estreita colaboração com os seus clientes, a WTW descobre oportunidades de sucesso sustentável e fornece a visão que os impulsiona.
