Perspectiva das empresas e dos empregados
“79% dos empregados dizem economizar menos do que acreditam ser necessário para uma aposentadoria tranquila e 29% dos empregados dizem passar por dificuldades financeiras”
(Pesquisa WTW – Atitudes sobre Benefícios, 2024)
Descontrole financeiro impacta na produtividade e satisfação dos colaboradores
Os principais reflexos desses empregados para a empresa são:
Em relação à acumulação de recursos de longo prazo para a aposentadoria, os resultados da nossa pesquisa indicam:
O plano de aposentadoria como instrumento de valorização
6 em cada 10 empregados afirmam que a empresa deve ter um papel ativo na sua preparação para a aposentadoria.
Oferecer planos estruturados, educação financeira e ferramentas de acompanhamento ajuda a engajar e reter talentos, além de posicionar a organização como parceira do colaborador em todas as etapas da vida profissional.
Mais consciência, mas ainda há um longo caminho
Os brasileiros estão poupando mais, mas ainda existe um descompasso, reflexo de desafios como a falta de planejamento, o desconhecimento sobre projeções financeiras e a insegurança econômica.
A educação financeira corporativa é uma ferramenta estratégica para transformar hábitos e fortalecer uma cultura voltada ao longo prazo.
Três pilares de um bom plano de aposentadoria
Quanto mais o colaborador entende o plano, maior é seu engajamento e percepção de valor.
Quando empresas e empregados caminham lado a lado, com transparência, educação e planos sólidos, todos ganham: as pessoas se sentem mais seguras e as organizações fortalecem sua reputação e competitividade.
Uma jornada de conscientização e aprendizado contínuo, pautada na divulgação de boas práticas, na escuta ativa das necessidades dos colaboradores e no reforço dos principais objetivos e diferenciais do benefício, é essencial para promover engajamento genuíno e fortalecer sua valorização.
Transformar o benefício de previdência em uma ferramenta estratégica para fomentar o planejamento e a educação financeira é um passo fundamental para alinhar essa iniciativa às necessidades reais dos colaboradores.
“O futuro da previdência corporativa é colaborativo.”
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| O futuro da aposentadoria corporativa: o papel das empresas na segurança financeira dos colaboradores | .1 MB |
