A pesquisa Global de Atitudes sobre Benefícios 2024, realizada pela WTW, afirma que o planejamento para a aposentadoria se tornou a maior preocupação dos empregados, especialmente diante da inflação alta e da pressão financeira.
O estudo revelou que 1 em cada 5 empregados acredita que precisará trabalhar além dos 70 anos para garantir estabilidade financeira. Além disso, 28% afirmam não estar no caminho certo em relação às suas economias para a aposentadoria, com muitos poupando menos do que consideram necessário.
Este cenário impacta tanto a saúde financeira dos empregados como o bem-estar mental e físico. Trabalhadores que vivem de salário em salário tem uma probabilidade significativamente maior de relatar estresse e dificuldades para manter uma poupança adequada para o futuro.
Os benefícios de aposentadoria têm ganhado importância na atração e retenção de talentos. Dados recentes mostram que 53% dos empregados consideram o programa de aposentadoria um fator decisivo para aceitar uma oferta de trabalho e permanecer na empresa.
No entanto, muitas empresas ainda enfrentam o desafio de tornar seus planos mais atrativos e alinhados às expectativas dos colaboradores.
Entre as características mais valorizadas pelos profissionais, destacam-se:
| Característica | Percentual de preferência (%) |
|---|---|
| Garantia de que o dinheiro dure ao longo da aposentadoria | 40% |
| Controle de investimentos | 37% |
| Proteção contra queda no valor das economias | 36% |
| Acesso a uma reserva de emergência | 33% |
| Capacidade de contribuir mais para o plano | 25% |
| Consolidação de todas as economias em uma única conta | 24% |
| Acesso a um especialista de confiança | 22% |
O papel das empresas na preparação para aposentadoria vai além da oferta de um plano básico. Contribuir de forma efetiva para a segurança financeira dos empregados exige uma abordagem abrangente e estratégica. Aqui estão alguns insights e estratégias que podem fazer a diferença.
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Disponibilizar o acesso a consultores financeiros confiáveis pode ser um diferencial significativo. A pesquisa aponta que empregados que recebem orientação tendem a se sentir mais seguros e preparados para tomar decisões importantes sobre suas economias.
Permitir que os empregados façam contribuições extras ao plano de aposentadoria é uma maneira eficaz de ajudar aqueles que desejam acelerar o acúmulo de capital, proporcionando mais controle à estratégia de poupança conforme as necessidades e possibilidades particulares de cada pessoa.
Muitos empregados deixam de aproveitar plenamente os benefícios disponíveis por falta de conhecimento ou orientação. Por isso, comunicar claramente as opções do plano de aposentadoria é essencial para promover o uso consciente e estratégico desses recursos.
Integrar o planejamento financeiro com programas de bem-estar mental e físico também gera um impacto positivo na preparação para a aposentadoria. Colaboradores que se sentem apoiados de forma ampla são mais propensos a tomar decisões financeiras com proatividade e confiança.
Em um cenário onde a estabilidade financeira e a segurança na aposentadoria são mais desafiadoras, oferecer planos de benefícios eficazes e personalizáveis pode ser um diferencial importante para empresas que buscam atrair e manter talentos.
A WTW apoia empresas com estratégias inovadoras e eficazes, alinhadas às expectativas e necessidades dos empregados, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro, engajado e produtivo
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