No mundo corporativo atual, a busca por benefícios que agreguem valor aos colaboradores é uma prioridade que tem influência direta na atração e retenção de talentos, e na felicidade no trabalho. A oferta de planos de saúde deixou de ser uma prática exclusiva de grandes empresas e se consolidou como uma estratégia competitiva essencial para as pequenas e médias empresas (PMEs).
Apesar da importância já reconhecida, alguns gestores acreditam que esse benefício é inacessível, justamente por serem companhias com uma quantidade reduzida de funcionários e orçamento.
E do lado de quem busca uma oportunidade de trabalho, o cuidado com a saúde virou um critério fundamental na hora de escolher onde trabalhar.
Saúde e retenção nas PMEs
De acordo com o Sebrae, 99% das empresas brasileiras são PMEs, responsáveis por mais de 70% dos empregos formais no país. Embora muitas dessas empresas tenham estrutura mais enxuta, o desafio de atrair e reter bons profissionais é constante e passa, também, pela oferta de benefícios.
O mercado já oferece opções de planos de saúde para PMEs com condições vantajosas, como preços reduzidos, cobertura ampla e a possibilidade de inclusão de dependentes. Estudos de mercado apontam que o plano de saúde é o benefício mais valorizado pelos colaboradores, inclusive em empresas com menos de 200 funcionários.
Investir em um plano de saúde para funcionários vai além de cumprir uma exigência do mercado, e traz diversas vantagens.
Veja alguns dos principais benefícios:
Atração, valorização e retenção de talentos
Ao oferecer um plano de saúde, a empresa demonstra cuidado com o bem-estar dos funcionários, o que contribui para aumentar a satisfação e motivação da equipe.
Essa atitude contribui para reduzir a rotatividade de colaboradores, ajudando na redução de custos com recrutamento e treinamento e aumentando a eficiência do time.
Redução do absenteísmo
O acesso facilitado a consultas, exames e tratamentos médicos faz com que os colaboradores cuidem melhor da saúde, reduzindo o número de afastamentos por doenças, o que impacta diretamente na produtividade da empresa.
Produtividade e engajamento
Funcionários saudáveis e satisfeitos trabalham com mais disposição e comprometimento e essa atitude contribui para um ambiente mais harmônico e produtivo.
Uma solução pensada para a realidade das PMEs
Empresas que oferecem benefícios como plano de saúde são vistas como empregadores mais atrativos. Isso fortalece a imagem e reputação no mercado e facilita a captação de novos talentos.
Funcionários satisfeitos também tendem a recomendar a empresa como um bom local para trabalhar, o que pode ser um diferencial na atração de profissionais qualificados.
Cada empresa tem necessidades e características diferentes. E, por isso, é essencial contar com um plano de saúde que se adapte ao perfil do negócio.
Ao oferecer um conjunto de benefícios bem estruturado, é possível fortalecer a cultura organizacional e melhorar a qualidade de vida dos funcionários.
Principalmente em pequenas e médias empresas é comum os gestores enfrentarem limitações de tempo, equipe e orçamento. Alguns dos desafios mais comuns são:
Diante disso, a atuação de uma consultoria especializada e que tenha uma atuação 360º é fundamental porque pode, com visitas consultivas, oferecer um acompanhamento durante toda a jornada, desde a contratação até o engajamento dos colaboradores com o plano.
O fato de o plano de saúde empresarial ter ganho importância se tornando uma ferramenta estratégica de competitividade, faz com que as pequenas e médias empresas foquem em busca de soluções que combinem eficiência, agilidade e qualidade de atendimento. É com base nesse contexto que a WTW atua como parceira confiável para entregar exatamente o que as PMEs precisam.
Independente do porte, toda empresa deve ter acesso a benefícios de alto valor. Por isso, buscar soluções completas, com foco em simplicidade, atendimento próximo e cuidado deve estar no radar de gestores.
Um diferencial de cultura e posicionamento
Além dos aspectos técnicos, a oferta de plano de saúde contribui para fortalecer a cultura organizacional. Para muitos profissionais, especialmente em ambientes menores, saber que está disponível um pacote benefícios de qualidade é um fator de orgulho e fidelização.
Empresas que cuidam da saúde de seus times demonstram responsabilidade social, preocupação com o bem-estar e compromisso com o crescimento conjunto. Esses valores fazem diferença na construção de uma marca empregadora sólida.
