Gerenciar a saúde e o bem-estar no ambiente de trabalho deixou de ser uma opção para se tornar fundamental nas organizações: 97% das empresas afirmam que o tema é prioridade para os próximos três anos, de acordo com a pesquisa “Diagnóstico de bem-estar no Brasil”, realizada pela WTW em 2022. No entanto, a discussão sobre como promover um ambiente saudável e sustentável passa também por entender que esta é uma responsabilidade compartilhada entre profissionais de RH, líderes e colaboradores. É sobre o papel da liderança no bem-estar das pessoas da empresa que vamos focar no artigo de hoje.
Bem-estar é uma questão de cultura organizacional
Quando uma empresa se propõe a cuidar do bem-estar dos empregados, está incorporando esse cuidado na cultura organizacional, logo, deve ser algo vivenciado no dia a dia, nas relações e nos processos. E são líderes que podem traduzir esses valores na gestão de suas equipes.
Um estudo da Workforce Institute mostra que líderes impactam mais a saúde mental dos colaboradores do que terapeutas. Esse dado reforça a importância de ter um programa de bem-estar que, além de benefícios, também se paute no preparo das lideranças para que estejam aptos a gerir pessoas com foco em saúde, especialmente quando falamos de suporte emocional e psicológico.
A pesquisa da WTW mostra que 2 em cada 5 profissionais relatam estar com o bem-estar emocional baixo, o que impacta diretamente na qualidade de vida dessas pessoas, bem como no desempenho no trabalho.
Além disso, as tendências em nossas pesquisas apontam para um impacto positivo concreto em engajamento quando a liderança trabalha o bem-estar do empregado de forma integral: este movimento se acelera na medida em que há o ingresso de novas gerações no mercado de trabalho, para quem bem-estar e equilíbrio de vida profissional e pessoal são temas prioritários.
Então, como os líderes podem atuar para promover o cuidado com as pessoas da equipe, fazendo valer diariamente a experiência positiva planejada para os colaboradores? É o que veremos a seguir.
Como líderes podem cuidar e promover a saúde e o bem-estar nas empresas
Elaboramos algumas boas práticas para que líderes possam exercer a gestão de pessoas como forma de apoiar as dificuldades emocionais e tornar a experiência do empregado no trabalho mais engajadora, impactando tanto o bem-estar da equipe como a sua produtividade.
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