Na WTW, utilizamos a nossa vasta experiência, investigação, dados analíticos e recursos em todo o âmbito de benefícios de saúde para proporcionar aos colaboradores uma perceção estratégica, inovação e liderança. Ajudamos os nossos clientes a alcançarem a eficiência global do programa, eficácia de custos e competitividade ao oferecer benefícios de saúde de valor e de impacto elevados e benefícios de grupo para a respetiva organização e colaboradores.
Ajudamo-lo a compreender os segmentos da sua população e os seus percursos pessoais em termos de cuidados de saúde a fim de avaliar os respetivos obstáculos e oportunidades de melhoria.
Os nossos serviços abordam os principais problemas com que as entidades patronais de todas as dimensões se debatem para melhor satisfazerem as necessidades dos seus colaboradores:
- Estratégia e gestão financeira
- Custo, valor e acesso dos cuidados de saúde
- Bem-estar integrado
- Leque de opções, personalização e experiência dos colaboradores
Estratégia e gestão financeira
A estratégia, a conceção, a subvenção e a prestação de benefícios têm de evoluir para dar resposta aos objetivos estratégicos das entidades patronais, às necessidades de uma força laboral dinâmica e alinhar-se aos valores organizacionais. Ajudamo-lo a examinar os benefícios dos cuidados de saúde no contexto da sua proposta de valor ao colaborador (employee value proposition, EVP) e a desenvolver uma estratégia que seja ágil e recetiva ao ritmo da mudança.
Medimos e analisamos os seus dados de cuidados de saúde para compreendermos a saúde da sua população e para desenvolvermos as estratégias e as iniciativas certas que apoiem e atinjam os seus objetivos em termos de cuidados de saúde.
Avaliar o desempenho do seu plano de saúde tanto nacionalmente como em locais importantes para analisar a oportunidade e identificar onde existem lacunas de valor. Aproveitando a nossa relação com fornecedores líderes no mercado, desde a colocação de negócios, gestão de sinistros, à implementação de um plano de serviços, analisamos as melhores oportunidades com base nos seus dados e determinamos as melhores soluções para os seus objetivos e população.
Fornecemos igualmente a métrica para ajudá-lo a impulsionar um melhor desempenho e a obter melhores resultados. No caso de empresas multinacionais, trazemos tudo isto para um contexto global – fornecendo aconselhamento e coordenação com boa relação qualidade-preço, incluindo serviços de corretagem, tanto a nível global como a nível de cada país.
Custo, valor e acesso dos cuidados de saúde
A maioria das entidades patronais está a centrar-se em soluções estratégicas de prestação de cuidados de saúde para melhorar o acesso e a qualidade e reduzir o custo, para além de criar uma experiência mais positiva para o colaborador.
Ajudamo-lo a colocar mais ênfase nos acordos baseados em valor através de modelos de planos que incentivam os colaboradores a utilizarem serviços de valor elevado (qualidade e eficácia de custos) para maximizar o valor que recebem do seu benefício de cuidados de saúde.
Melhorar o acesso dos colaboradores aos cuidados através de telemedicina, programas de opinião médica especializada e outros tipos de assistência, para melhorar a conveniência e a produtividade de uma forma económica, tanto para questões de saúde médica como comportamental.
Com os benefícios de aquisição de medicamentos a tornarem-se uma componente tão grande do custo de cuidados de saúde tanto para as entidades patronais como para os colaboradores, ajudamos as entidades patronais a tomarem medidas para contornarem os custos de medicamentos especializados ao centrarem-se na administração e locais de assistência, utilização e preço.
Bem-estar integrado
As iniciativas de bem-estar constituem agora uma parte fundamental da estratégia de benefícios de uma empresa e integram quatro dimensões principais: bem-estar físico, equilíbrio emocional, segurança financeira e relações sociais. Cada dimensão é exclusiva, mas também está interligada com as outras. O bem-estar começa com o indivíduo e, uma vez alcançado, prolonga-se através de toda a cultura organizacional, à família e à comunidade mais ampla.
Para as entidades patronais, o bem-estar é a base para que os colaboradores se sintam mais envolvidos e mais produtivos, contribuindo para resultados empresariais melhores e mais sustentáveis, para um maior grau de satisfação com o trabalho e a carreira por parte dos colaboradores.
Ajudamos as organizações a expandirem e a integrarem uma estratégia de bem-estar que esteja alinhada com a sua estratégia de Recompensas e com a cultura da sua empresa que inclua um compromisso por parte da liderança para com o bem-estar, a inclusão e a diversidade.
O nosso objetivo consiste em ajudar a tornar a saúde e o bem-estar na opção predefinida, bem como melhorar o apoio à navegação e à integração em todas as dimensões do bem-estar.
Leque de opções, personalização e experiência dos colaboradores
Para dar resposta às diferentes necessidades dos colaboradores, ajudamos as organizações a adicionar um leque de opções e flexibilidade e a melhorar as experiências dos seus membros com os seus benefícios de saúde e de grupo. Começamos por identificar os desejos e as necessidades dos seus colaboradores e avaliamos as suas atuais ofertas de benefícios para determinar se está a oferecer opções suficientes, flexibilidade e personalização. Colaboramos, também, consigo para avaliar todo o nosso conjunto de benefícios e serviços voluntários para melhorar e apoiar a sua estratégia global.
O nosso objetivo consiste em ajudá-lo a transformar os seus benefícios de cuidados de saúde numa componente importante do seu EVP, para que possa atrair e reter os talentos certos na sua organização.
