アジア太平洋地域の労働者の5人に1人が財務的な困難に直面しており、従業員は一貫してファイナンシャル（財務的）ウェルビーイングが最大の懸念事項であると報告しています。雇用主はこれらの固有の課題に対処するために福利厚生戦略を再構築する必要がありますが、現在の取り組みはしばしば不十分となっています。これらの課題に取り組むことで、生産性、定着率、健康、退職貯蓄が向上し、組織の目標と一致し、レジリエンスに長けエンゲージメントの高い労働力を育むことができます。
WTWは、「アジア太平洋地域のファイナンシャルウェルビーイングの状況を理解する（英語）」の要約を無料で提供いたします。これらの洞察は、貴社の福利厚生とファイナンシャルウェルビーイングウェルビーイング戦略を洗練し、従業員の生産性、定着率、健康、退職貯蓄にポジティブな影響を与えるのに役立ちます。
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この要約は、最近の法令の変更とWTWの調査（2024年グローバル福利厚生意識調査および2024年ウェルビーイング診断調査）に基づいています。私たちは、従業員の財務的な困難、ライフステージの各段階での福利厚生の支出の価値、日本における現在と新興の雇用主の行動、および重要な法的変更に関するデータを検討します。この情報は、従業員を支援し、組織の目標と一致した福利厚生戦略を策定する上で重要です。
