La tua strategia per la salute e i benefit dovrebbe comprendere tutti gli aspetti del benessere. Il nostro recente sondaggio diagnostico sul benessere del 2024 ha rilevato che il 21% dei datori di lavoro considera il benessere un elemento fondamentale della propria strategia sul capitale umano, con piani per aumentare significativamente l'attenzione nei prossimi tre anni, portando questo numero al 43%.
Con i costi medici destinati a rimanere elevati a un tasso medio globale del 10,4% nel 2025, come mostrato nel nostro rapporto Global Medical Trends del 2025, molti datori di lavoro stanno riscontrando che i costi sanitari stanno aumentando a livelli insostenibili per la loro organizzazione. Uno dei modi migliori per mitigare questa sfida è attraverso l'assistenza preventiva. Incorporare il benessere sul posto di lavoro non deve essere complicato, soprattutto perché l'apprezzamento dei dipendenti per i loro benefit continua ad aumentare. Le tattiche semplici possono funzionare meglio, secondo il nostro sondaggio Global Benefits Attitudes del 2024.
Per aiutarti in questo, il nostro calendario del benessere fornisce un modello suggerito di aree di interesse chiave, tra cui giornate di sensibilizzazione osservate a livello internazionale e contenuti supplementari che approfondiscono questi argomenti.
