Sempre più speso i dipendenti considerano i benefit come una componente essenziale del loro pacchetto di Total Rewards mentre per le aziende, la strategia dei benefit rappresenta un importante strumento per attrarre e trattenere i talenti, nonché un'opportunità per riflettere la strategia dei talenti in un'esperienza di benefit personale e tangibile.

Tuttavia, raggiungere il cuore della strategia dei benefit è un processo complesso, che richiede il bilanciamento di diversi fattori quali:

• Design competitiveness
• l’Employee experience
• l'Ottimizzazione dei costi.

Inoltre, per creare e mantenere un piano di benefit efficace è utile disporre di una struttura di riferimento. Il nostro Strategy Navigator (vedi sotto) elenca le cinque componenti essenziali di un pacchetto di benefit per i dipendenti:

Elevare i benefit