Upskilling
La struttura di WTW Training ci permette di offrire ai nostri clienti la massima flessibilità nella scelta dei corsi giusti per supportare le persone chiave a gestire la crescente complessità e a guidare le nuove sfide che lo scenario lavorativo propone oggi, con l’obiettivo di migliorare l’Employee Experience collettiva dell’azienda per generare un impatto positivo sul business delle loro organizzazioni.
I corsi sono strutturati in moduli, relativi ai seguenti temi:
- Raggiungere gli obiettivi aziendali per programmi e progetti
- Migliorare le competenze comportamentali
- Eseguire efficacemente la strategia aziendale
- Favorire la nascita di innovazione e l’innovation transfer
- Consolidare la cultura di diversity & inclusion
- Allineare talenti e strategia aziendale
La nostra strategia di training
Lavoriamo affinchè l'acquisizione e lo sviluppo delle competenze sia il risultato della combinazione di hard e soft skills. WTW si propone non solo di diffondere la conoscenza dei processi e di formare all'applicazione delle migliori tecniche per la gestione di iniziative complesse, ma anche di aiutare i business leader a crescere nella loro capacità di agire nelle organizzazioni diffuse, di motivare le risorse, di comunicare efficacemente e di sviluppare tutte le soft skills che li faciliteranno nel portare avanti iniziative strategiche e tattiche delle organizzazioni alle quli appartengono.
Il nostro obiettivo non è solo quello di trasferire conoscenze, ma di far sì che le conoscenze diventino competenze. In particolare, seguiamo il modello della Transition Curve. Il nostro approccio formativo mira ad avviare, guidare e facilitare questo processo.
A tal fine, le sessioni di training sia in presenza che a distanza, volte a stabilire le definizioni, a chiarire i processi e i ruoli e a dimostrare l'uso degli strumenti di gestione dei progetti, sono intervallate da discussioni e di interazioni di gruppo, che rafforzano la comprensione e portano ad abbracciare gli approcci proposti e le migliori pratiche.
Le esercitazioni pratiche e i casi di studio di gruppo basati anche su giochi di ruolo danno ai partecipanti la possibilità di provare i processi e gli strumenti proposti in un ambiente sicuro, consolidando la loro padronanza delle tecniche e aumentando la loro fiducia nel loro utilizzo nel lavoro quotidiano.
L'uso di relatori selezionati aiuta a garantire che le conoscenze generali siano contestualizzate sul cliente. Pratiche e procedure, sessioni di domande e risposte rafforzano la fiducia nelle competenze acquisite e permettono di risolvere i dubbi rimanenti in un ambiente protetto.
In particolare, la nostra strategia di upskilling prevede:
- Contributi dei nostri consulenti ed advisor. Essi agiscono come facilitatori in un'esperienza di apprendimento unica;
- Esercizi di gruppo adattati alla realtà dell'organizzazione cliente, che riflettono, ove possibile, tutti i ruoli normalmente coinvolti in iniziative o progetti aziendali complessi e che mirano a risolvere problemi reali;
- L'utilizzo, ove possibile, di seminari conclusivi finalizzati a dare/ricevere feedback sugli strumenti e le tecniche acquisite e sulla loro applicazione reale, con la partecipazione di relatori dell'organizzazione cliente;
- La combinazione di diversi approcci e processi formativi: face to face, distance learning, blended learning;
- La misurazione dell'efficacia della formazione attraverso i tool Saville pre e post formazione.
Come misurare l’evoluzione del processo di training? I nostri tools:
- Per misurare l'efficacia del training e rimanere costantemente in contatto con le idee e le opinioni dei partecipanti sul programma formativo, utilizziamo un mix di strumenti collaborativi che ci permettono di stabilire un rapporto interattivo e coinvolgente con i trainees.
- L'efficacia di questi strumenti risiede nella loro capacità di mettere insieme un'incredibile quantità di dati e informazioni provenienti da numerose ricerche di benchmarking e da un database unico.
- I nostri strumenti sono rapidi ed estremamente precisi, rappresentando così un'ottima alternativa agli strumenti di indagine tradizionali.
- Utilizziamo un approccio interattivo, per far sentire i partecipanti parte del processo, e questo ci permette di analizzare la loro prospettiva in modo più dettagliato.
