Vezetőink

Carl Hess a Willis Towers Watson Észak-Amerika divíziójának társvezetője.

2014 februárjától a Towers Watson Amerika divíziójának ügyvezető igazgatója. Korábban a Towers Watson befektetési üzletágának ügyvezető igazgatója 2010 januárjától. Ezelőtt több mint 20 éven keresztül többféle pozíciót töltött be a Watson Wyatt vállalatnál. Legutoljára a Watson Wyatt befektetési üzletágának nemzetközi igazgatója volt.

Carl a Society of Actuaries és a Conference of Consulting Actuaries tagja, továbbá hivatalos vállalati kockázatelemző. A Yale Egyetemen cum laude minősítésű, alapdiplomát szerzett logika és nyelv szakon.

Anne Bodnar a Willis Towers Watson humánerőforrás részlegének vezetője.

Anne korábban, 2010-től a Towers Watson adminisztrációs vezetője volt. Ezen időszak alatt a vezetőségi tanács tagja volt, társvezetőként részt vett a vállalat folyamatos fejlesztési programjaiban, a részvétel és sokféleség napirend társszponzora volt, továbbá vezette a marketing, a HR és az irodai szolgáltatások részleget, illetve felelős volt a belső átalakításért és a kommunikációért. Anne 2001 és 2010 között a Towers Perrin HR-részlegének ügyvezető igazgatója volt. Pályafutásának korábbi szakaszában több HR és konzulensi állást töltött be a Towers Perrinnél, továbbá több műveleti és stratégiai tervezésben is részt vett a JPMorgan Chase elődjénél.

Anne 2014-ben az On the Board program tagja lett: a George Washington Egyetem és a női vezetőket a vállalati tanácsokban való tevékenységre felkészítő International Women's Forum közösen szponzorálták. 1999-ben beválasztották a YWCA Academy of Women Achievers (kimagasló teljesítményt nyújtó nők) szervezetébe. Anne a Women's Forum egyik tagja, miután 2014-2017 között a New York-i tanácsának is részese volt. Emellett egy New York-i székhelyű, családi tulajdonban lévő iroda független védnöke is, amely jelentős adományozó tevékenységet folytat a művészetek és az oktatás területén, továbbá a Smith College aktív volt diákja.

A Smith College intézményben szerzett alapdiplomát. M.B.A. végzettségét a Harvard Business School-on szerezte.

Matt Furman a Willis Towers Watson általános jogtanácsosa.

Matt korábban a Willis csoport általános jogtanácsosa és a Willis működési tanácsának tagja volt. 2007 és 2015 között elnökhelyettes, a csoport általános jogtanácsosa, a Vállalat és Vezetés részleg munkatársa és a Travelers vállalati titkára volt.

2000 és 2007 között a Goldman, Sachs & Co. ügyvédje volt New York-ban, ahol a pénzügyi és vállalati jogi csoport elnökhelyettese és általános jogtanácsosa volt. Ezelőtt a Simpson Thacher & Bartlett magángyakorlata volt New York-ban.

Matt a Brown Egyetemen szerzett főiskolai szintű diplomát; jogi diplomáját a Harvard Law School-ban szerezte. Ezenkívül a Legal Aid Society igazgatója és az USA Értékpapír-piaci és Tőzsdei Felügyelőbizottságának Befektetés-tanácsadási Bizottságában tag. 2013-ban David Rockefeller tag volt a Partnership for New York City szervezetben.

Adam Garrard a Willis Towers Watson Észak-Amerika divíziójának társvezetője.

Adam több mint 20 éve a Willis Group munkatársa, ahol világszerte többféle vezetői posztot töltött be. 2012 és 2015 között a szingapúri székhelyű Willis Asia vezérigazgatója volt, és a Willis stratégiáját támogatta a régió jelentősen növekvő piacain. Előtte a kontinentális Európa és Ausztrália regionális vezérigazgatója volt. Ez idő alatt Ázsiában 18 hónapot töltött el Sanghajban a Willis kínai tevékenységének megalapozójaként.

Adam a De Montfort Egyetem üzleti tanulmányok szakán szerzett alapdiplomát.

Julie Gebauer a Willis Towers Watson Humán Tőke és Javadalmazás osztályának vezetője.

Julie korábban a Towers Watson tehetségekkel és jutalmazással foglalkozó vállalati szegmensét vezette. A vállalatnál töltött 29 évnyi pályafutása során többféle vezetői állást töltött be, többek között a nemzetközi munkaerő-hatékonyságért és az alkalmazotti felmérésért felelt.

Julie a Nebraskai Egyetem Matematika Szakán szerzett alapdiplomát, ahol kitüntetéssel végzett (Chancellor's Scholar). A Phi Beta Kappa és a Society of Actuaries tagja. Beválasztották a YWCA Academy of Women Achievers (kimagasló teljesítményt nyújtó nők) szervezetébe. A Closing the Engagement Gap: How Great Companies Unlock Employee Potential for Superior Results (A foglalkoztatási hézag betömése: hogyan bontakoztatják ki a kiváló cégek az alkalmazottakban rejlő lehetőségeket a kimagasló eredményekért) c. könyv társszerzője.

Anne Pullum a Willis Towers Watson Adminisztratív vezérigazgatója, valamint a Stratégiai és innovációs terület igazgatója.

A korábbiakban, Anne a Willis csoport Stratégiai igazgatójaként dolgozott, kulcsszerepet betöltve a vállalatcsoport stratégiájának kidolgozásában, valamennyi üzleti szegmens és funkcionális területtel együttműködésben. Anne 2014-ben került a Willis-hez a McKinsey & Company társaságtól, ahol pénzügyi szolgáltatásokkal és természeti erőforrásokkal rendelkező ügyfelekkel foglalkozott. Ezt megelőzően, Anne a Washington DC-ben működő Greenspan Associates vállalatnál gazdasági kutatótevékenységet végzett, valamint elemzőként dolgozott a Goldman Sachs Magántőke divíziójában Londonban. Az INSEAD-on vállalkozás irányítási diplomát, míg a Georgetowni Egyetem Külszolgálati Karán nemzetközi gazdasági tudományok területén főiskolai oklevelet szerzett.