Chez WTW, nous pensons que le pilier social de l’ESG fonctionne de concert avec les piliers environnement et gouvernance, et est aussi très lié aux enjeux de santé et de bien-être, ainsi qu’au principe de la Diversité, l’Equité et l’Inclusion (DEI).
Il est important que les employeurs prennent des mesures pour inspirer, motiver, et engager leur salariés mais aussi pour développer leurs compétences selon les objectifs ESG fixés. Associés à l'importance accrue accordée à la stratégie ESG, ces efforts entraînent également une évolution de la marque employeur, de la culture de l'entreprise, du package de rémunération, de l'engagement des salariés et des initiatives en matière de compétences et de travail.
Les entreprises qui adoptent des stratégies en matière de climat et de gouvernance et qui les intègrent de manière significative dans leur culture, leurs programmes et l'expérience de leurs salariés, atteignent des niveaux plus élevés d'engagement et de performance.
Pour mieux comprendre le lien entre le pilier social et les deux autres principaux éléments de l'ESG, il faut considérer les impacts potentiels du changement climatique sur le bien-être des collaborateurs. Bien que celui-ci soit avant tout rattaché au principe social de l'ESG, il est aussi influencé par les facteurs environnementaux et de gouvernance.
Il existe quatre piliers du bien-être : physique, émotionnel, financier et social. Ces quatre piliers peuvent tous être affectés par les stratégies environnementales et de gouvernance. Par exemple, le changement climatique aura certainement un impact sur la santé des salariés, mais aussi sur leur bien-être financier, par le biais de phénomènes météorologiques violents, de chaleurs extrêmes, de pollution de l'air, de modification des écosystèmes ou encore d'augmentation de l'insécurité alimentaire et hydrique.
Cela renforce à son tour la nécessité d'une gouvernance solide, car les salariés dont le bien-être émotionnel ou financier est faible peuvent être plus enclins à prendre des risques et à ignorer les principes de la gouvernance.
Nous avons identifié six domaines clés qui contribuent au pilier social de l'ESG et sur lesquels nos équipes peuvent vous accompagner :
Inclusions & diversité (DEI)
Créer des cultures d'entreprises saines, où la diversité et l’inclusion sont ancrées dans l'expérience des talents, et inciter les salariés à collaborer pour accroître leur engagement et leur bien-être.
Bien-être
Développer des pratiques favorisant la bonne santé physique et émotionnelle des salariés, dans un environnement financier et social sûr, et qui respecte leurs engagements ESG.
Sûreté et sécurité des employés
Assurer la sécurité et le bien-être des salariés et de leurs familles, mais aussi des communautés dans lesquelles l’entreprise opère et sert.
Equité et égalité
Mettre en place une stratégie des ressources humaines qui garantit l'égalité, en s'engageant en faveur de la diversité et de l’inclusion, et d’une politique de rémunération équitable.
Employabilité et mobilité sociale
Mettre en place des programmes pour favoriser le développement des compétences des salariés et leur mobilité sociale, tout en les préparant aux évolutions du monde du travail.
Résilience et stabilité du capital humain
Déterminer la masse salariale adaptée aux objectifs de l'organisation et mettre en place des programmes de rétention.
