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Podcast

Services financiers

Saison 2 – Episode 3

24 Janvier 2024

Nos experts abordent les tendances de rémunération dans les services financiers en 2023, mettant en lumière une inflation à 5,8%, des tensions sur le marché de l'emploi et des attentes évolutives des salariés.
Employee Experience|Ukupne nagrade |Work Transformation
N/A

Les résultats de l'enquête révèlent des augmentations salariales moyennes de 4,2%, des variations selon le genre et le lieu de travail, soulignant l'importance d'une politique de rémunération globale pour attirer et retenir les talents.

Episode 3 : Services financiers

Transcription de l'épisode :

JASON IACINO : Si la rémunération est un facteur d'attraction et de rétention important, ce n'est pas le seul.

Il est important de penser à l'expérience salariale dans sa globalité.

Les entreprises peuvent donc capitaliser sur d'autres leviers tels que les parcours de carrière, la recherche du sens ou encore l'ambiance de travail.

IHSANE NIANGHANE : Bienvenue dans la saison 2 du podcast Repensez vos politiques de rémunération de WTW Le podcast qui décrypte les dernières tendances du marché.

Face aux problématiques d'inflation, d'attraction et de rétention des talents, les entreprises doivent repenser en profondeur leurs politiques de rémunération.

Je suis votre hôte Ihsane Nianghané du département marketing de WTW et tout au long de cette série, j'accueillerai nos experts qui vous feront découvrir les innovations pour mieux faire face au contexte inflationniste, aux tensions enregistrées sur le marché de l'emploi et ceux dans les différents secteurs d'activité.

Pour ce troisième épisode, nous accueillons nos experts de l'activité Rewards Data Intelligence , Saadia Benali.

SAADIA BENALI : Bonjour.

IHSANE NIANGHANE : Jason Iacino.

JASON IACINO : Bonjour.

IHSANE NIANGHANE : et Eva Pacini.

EVA PACINI : Bonjour.

IHSANE NIANGHANE : Ils vont nous partager les tendances de rémunération observées sur le marché des services financiers en 2023.

SAADIA BENALI : L'année 2023 a été rythmée par une actualité forte entre inflation exceptionnelle à 5,8% en zone euro, une tension persistante sur le marché de l'emploi et enfin des attentes des salariés qui ont évolué.

JASON IACINO : Notre enquête Financial Services France 2023 est composée de 201 entreprises participantes et 319 000 titulaires.

Nos enquêtes de rémunération sont une pierre angulaire dans la gestion des salaires.

Elles vous fournissent des données cruciales pour garantir que vos collaborateurs soient rémunérés de manière juste et équitable en fonction de divers paramètres.

Plusieurs tendances peuvent se dégager de nos enquêtes de rémunération, notamment celles des métiers en tension.

EVA PACINI : Du côté des fonctions de contrôle, la gestion du risque et l'audit apparaissent comme les plus en tension, notamment sur des niveaux de professionnel intermédiaire.

Les fonctions liées à la RSE, sujet phare des banques en ce moment, apparaissent également en tension.

Du côté des fonctions support, les jeunes diplômés en comptabilité, clients fournisseurs et en contrôle de gestion sont notamment très recherchés.

Les institutions financières ont annoncé augmenter leurs investissements dans la cybersécurité, la banque digitale et l'intelligence artificielle pour mieux servir leurs clients tout en adoptant de nouvelles technologies pour améliorer l'expérience de leurs talents.

Et cela se voit sur la tension du marché, où la stratégie et le développement en cybersécurité et très convoités, surtout sur les niveaux de manager ou de professionnel confirmé.

Les fonctions de responsables de produits et marketing digital sont également très recherchées.

Pour finir, plusieurs fonctions cœur de métiers sont également concernées comme les banquiers privés, l'étude sur la gestion d'actif ou encore la souscription et les sinistres non-vies et l'actuariat vie/ non-vie pour ne citer que les exemples les plus pertinents.

JASON IACNO : Concernant les tendances de rémunération, notre enquête Financial Services en France nous montre que les augmentations réelles individuelles versées entre 2023 ont été de l'ordre de 4,2% en moyenne contre 3,1% en 2022.

Les montants de bonus ont baissé cette année, notamment du fait que l'année 2021 était une année de reprise, avec des résultats repartis à la hausse, ce qui a entraîné une répercussion sur les bonus versés, qui étaient excellents en 2022.

C'était une situation exceptionnelle et ce retour à la normale en 2023 se traduit par cette baisse significative des montants de bonus.

Le constat est différent pour l'intéressement et la participation, qui ont significativement augmenté entre 2022 et 2023.

EVA PACINI : Plusieurs facteurs peuvent impacter les niveaux de rémunération.

L'un de ces facteurs est le genre.

Les femmes gagnent environ 2,2% de moins que les hommes sur leur salaire de base pour des fonctions de contribution équivalentes.

Forcé de constater que plus le niveau de responsabilité augmente, plus les écarts hommes-femmes sont significatifs.

La directive européenne portant sur la transparence des rémunérations va venir renforcer l'application du principe de l'égalité salariale entre les hommes et les femmes.

A travail égal, salaire égal.

SAADIA BENALI : Autre facteur impactant la rémunération, le lieu de travail.

Les salaires de base en Ile-de-France affichent une moyenne supérieure de 12% par rapport au salaire pratiqué dans les autres régions.

En tant que région la plus dynamique économiquement, la capitale affiche des opportunités d'emploi et des coûts de vie plus élevés.

Également, la plupart des banques et assurances ont leur siège social en Ile-de-France, avec des fonctions groupes que l'on ne retrouve pas en province.

D'autres facteurs tels que l'âge et l'ancienneté peuvent également avoir un impact important sur les rémunérations.

JASON IACINO : En conclusion, pour attirer et retenir les talents, il est important d'avoir une politique de rémunération attractive, équitable et compétitive.

Nos enquêtes de rémunération vous permettent d'accéder à des données de benchmark solide, représentatives du marché et adaptées à chaque segment de talents.

Si la rémunération est un facteur d'attraction et de rétention important, ce n'est pas le seul.

Il est important de penser à l'expérience salariale dans sa globalité.

Les entreprises peuvent donc capitaliser sur d'autres leviers tels que les parcours de carrière, la recherche de sens ou encore l'ambiance de travail.

Les attentes de salariés sont différentes selon le genre ou la génération d'appartenance.

C'est pourquoi il est important pour les organisations d'adapter leurs stratégies en fonction de la population concernée.

IHSANE NIANGHANE : Nous vous remercions pour votre écoute et espérons que cet épisode vous aura apporté des éclairages sur vos différents enjeux.

Pour toute question sur le sujet ou sur nos enquêtes de rémunération, n'hésitez pas à nous contacter.

A bientôt pour un nouvel épisode !

Animé par

Ihsane Nianghané
Marketing project manager Health, Wealth & Career (HWC)

Nos experts invités

Senior Consultant, Rewards Data Intelligence, France

Leader des enquêtes Financial Services, Private Equity et Pharmaceutical and Health Sciences chez WTW en France, Saâdia bénéficie d'une expertise approfondie dans les secteurs des Services Financiers et Life Sciences. Elle accompagne les entreprises à répondre à leurs problématiques de rétention et d'attraction en intervenant sur des missions de conseil et des projets d’étude de la compétitivité interne et externe, de mise en place de méthode de classification interne et de revue de leur politique salariale.

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Jason Iacino
Consultant, Rewards Data Intelligence, France

Consultant en rémunération et avantages sociaux chez WTW, Jason intervient particulièrement sur les enquêtes de rémunération Financial Services et Private Equity. Il accompagne les entreprises à répondre à leurs problématiques de rétention et d'attraction en intervenant sur des projets d’étude de la compétitivité interne et externe des rémunérations.

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Eva Pacini
Consultante, Rewards Data Intelligence, France

Consultante en rémunération et avantages sociaux chez WTW, Eva intervient particulièrement sur les enquêtes de rémunération Financial Services et Private Equity. Elle accompagne les entreprises à répondre à leurs problématiques de rétention et d'attraction en intervenant sur des projets d’étude de la compétitivité interne et externe des rémunérations.

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