Il s’agit d’une nouvelle étape de franchie dans la levée progressive des mesures visant à lutter contre la pandémie de Covid-19, qui pourrait aussi avoir un impact sur le retour au travail en présentiel.
Après plus de deux ans de crise, les salariés français se sont habitués aux restrictions sociales. En effet, selon la dernière étude1 réalisée par WTW en France, 68% des salariés français se disent en accord avec les règles de distanciation sociale, et ils étaient 71% à être également en phase avec le port du masque en entreprise. Néanmoins, cette étude précise aussi que ces mêmes salariés sont réticents quant à une éventuelle obligation de vaccination pour venir travailler sur site : seul 1 sur 2 se dit en accord avec cette obligation contre 65% à l’échelle mondiale. Et cette réticence s’exerce aussi à l’égard des tests réguliers. Ces deux facteurs expliquent alors en partie le fait que le travail à distance ait été une alternative particulièrement appréciée des salariés français.
Depuis la crise sanitaire, la flexibilité des conditions de travail, notamment concernant le lieu où il s’exerce, s’impose comme un facteur déterminant pour attirer et retenir les travailleurs.
Aujourd’hui 25% des salariés français souhaiteraient même que leur employeur leur permette de travailler uniquement à distance. Force est de constater que la crise de Covid-19 a véritablement bouleversé les conditions de travail des salariés français.
Les avantages sociaux jouent un rôle de plus en plus important dans la décision des salariés de rester ou de quitter leur employeur. Dans un contexte où le marché du travail se tend de plus en plus, en particulier dans certains secteurs d’activité, la flexibilité et les conditions de travail sont devenus des facteurs importants pour les salariés. Un phénomène qui est particulièrement élevé chez les cadres supérieurs.
Les employeurs ont donc tout intérêt à concevoir des programmes en tenant compte de ces facteurs essentiels afin de répondre aux besoins de leurs salariés et ceci de plusieurs manières :
1 Enquête GBAS sur les attitudes en matière de benefits réalisée en ligne en janvier 2022 auprès de 1014 salariés français travaillant pour des employeurs du secteur privé de taille moyenne ou grande.
Laurent est en charge de nos activités de conseil en organisation et en rémunération pour la France, il conseille les entreprises sur l'alignement de leurs politiques et programmes de gestion de la performance, d'organisation et de rémunération avec leur stratégie business.
