Les pressions sur les coûts persistent, mais les facteurs sous-jacents évoluent
Même si la tendance générale des coûts des soins de santé a ralenti en 2025, les pressions sous-jacentes sur les coûts persistent et elles sont de plus en plus attribuables aux services plutôt qu’aux médicaments, en particulier pour les soins paramédicaux.
- Les tendances liées au coût des autres soins de santé continuent de surpasser celles liées au coût des médicaments (+6,2 % par rapport à +4,1 %).
- Le coût des autres soins de santé a dépassé la barre des 1 000 $ par employé actif pour la première fois, atteignant ainsi 1 021 $.
La santé mentale continue d’influencer la dynamique des coûts des avantages sociaux
La demande croissante de soutien en santé mentale a une incidence importante sur les tendances et sur les coûts, ce qui témoigne des efforts déployés par les organisations pour mieux soutenir leurs employés et pour réduire la stigmatisation sociale.
- Le coût des services prodigués par des professionnels de la santé mentale est maintenant près de trois fois le niveau de 2021.
- Le coût de ces services augmente plus rapidement que celui des soins prodigués par d’autres catégories de praticiens paramédicaux.
Comprendre les facteurs qui exercent une pression sur les coûts
Les employeurs doivent s’attendre à ce que les pressions sur les coûts se maintiennent, en raison notamment des médicaments de spécialité, des maladies rares, des traitements au moyen de médicaments de la catégorie des GLP-1, de l’augmentation des troubles de santé mentale et d’une utilisation accrue des soins paramédicaux. Les employeurs continuent de signaler l’augmentation du coût des avantages sociaux comme un enjeu très important pour leur organisation, et pourraient devoir revoir la conception de leurs régimes, la couverture offerte et leurs stratégies de gestion des coûts en conséquence.
Les résultats complets du Sondage sur les indicateurs financiers fournissent des analyses plus approfondies sur les principaux facteurs de hausse des coûts, des comparaisons sectorielles et des tendances émergentes, aidant ainsi les organisations à comparer leurs régimes et à cerner des occasions ciblées pour mieux gérer le coût des avantages sociaux.
Source : Sondage de 2026 sur les indicateurs financiers de WTW, Canada
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