Notre engagement à disposer d’une culture plus inclusive se concrétise tous les jours dans tout ce que nous faisons parce que l’inclusion et le respect de la diversité sont au cœur de nos valeurs et ancrés dans ce que nous sommes en tant que WTW.
Conseils mondiaux et régionaux sur l’inclusion et la diversité
Nos conseils mondiaux et régionaux sur l’inclusion et la diversité, qui comprennent des représentants de nos régions, de nos secteurs d’activité, de nos unités fonctionnelles et de notre équipe de direction, établissent et définissent notre approche en matière d’inclusion et de diversité. Les conseils définissent nos domaines d’intérêt et priorisent nos efforts en fonction de ceux qui auront le plus d’incidence. Ces conseils ont l’appui des plus hauts dirigeants de notre entreprise, notamment le président et directeur général Carl Hess et la cheffe des ressources humaines Kristy Banas, qui coparrainent notre conseil mondial sur l’inclusion et la diversité.
Nos réseaux d’inclusion
Nos réseaux d’inclusion, auxquels peuvent se joindre tous les collègues, soutiennent nos conseils régionaux et mondiaux sur l’inclusion et la diversité, travaillent en collaboration avec eux et effectuent un travail de cocréation avec eux pour nous aider à établir de meilleurs liens les uns avec les autres et à favoriser une culture plus inclusive.
Chaque réseau d’inclusion est parrainé par deux cadres (à l’échelle mondiale ou régionale) qui défendent les intérêts des personnes et qui font progresser la mission du réseau.
- Proches aidants (réseau au Royaume-Uni)
- Réseau nord-américain de promotion de l’égalité entre les sexes
- Réseau d’inclusion LGBT+
- Réseau d’inclusion multiculturelle (MCIN)
- Réseau des anciens combattants (réseau aux États-Unis)
- Réseau Aptitude au travail
- Jeunes professionnels
Tout au long de l’année, nos réseaux organisent des activités inspirantes et éducatives pour accroître la sensibilisation, promouvoir notre calendrier mondial des activités sur l’inclusion et la diversité et célébrer les journées importantes à l’échelle locale.
Nous savons que la différence nous rend meilleurs, et nous sommes déterminés à faire de WTW un endroit où tout le monde se sent le bienvenu et habilité à être pleinement soi-même au travail. »Jenifer DenbyCheffe mondiale, Inclusion et diversité
Comment soutenons-nous l’inclusion et la diversité?
Chez WTW, attirer, embaucher et fidéliser des talents constitue la clé de notre succès. Nous continuons d’établir des partenariats qui nous aident à attirer des talents qui possèdent un vaste éventail de parcours professionnels, d’expériences et de perspectives de carrière. Nous travaillons en collaboration avec des organisations présentes à l’échelle mondiale, notamment LinkedIn, Indeed, Bright Network, Handshake, HelloWork, myGwork, Jobindex, Naukri, Jobstreet et Seek pour nous aider à cibler les meilleurs talents.
Notre approche
Mia Clara Añonuevo, analyste de données chez WTW, fait part de son expérience sur la façon dont nous nous engageons à permettre à tous et à toutes de bénéficier des mêmes occasions.
Nous reconnaissons que les besoins individuels en matière d’inclusion et de sentiment d’appartenance sont aussi variés que les nombreuses cultures du monde et les nombreux pays dans lesquels nous exerçons nos activités. Nos équipes de direction et nos conseils locaux sur l’inclusion et la diversité travaillent en collaboration pour définir et établir nos priorités à l’échelle locale.
Nous travaillons en collaboration avec des organisations externes qui soutiennent l’inclusion et le sentiment d’appartenance, notamment The Valuable 500, un mouvement mondial qui préconise l’inclusion des personnes handicapées dans le secteur privé. Ce partenariat, de même que les commentaires de notre réseau Aptitude au travail, définissent notre engagement envers les personnes handicapées et orientent la voie que nous empruntons.
WTW soutient la communauté LGBT+ au sein de l’ensemble de son personnel.
Mia Clara Añonuevo, analyste de données chez WTW, fait part de son expérience sur la façon dont nous nous engageons à permettre à tous et à toutes de bénéficier des mêmes occasions.
Pour en savoir plus sur la façon dont nous favorisons l’inclusion et la diversité chez WTW, consultez notre rapport sur la durabilité (en anglais) publié annuellement.
Question de pronoms
Nous préconisons un traitement équitable et respectueux de tous les collègues, et nous sommes d’avis que l’utilisation appropriée des pronoms assure le respect et la reconnaissance de l’identité d’une personne. Nous encourageons l’ensemble de notre personnel à utiliser les pronoms appropriés des collègues afin de créer un environnement d’inclusion, de respect et de sentiment d'appartenance.
La vie chez WTW
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