Arbeitgeber in Deutschland müssen sich im Wettbewerb um Talente durch ein vielseitiges Gesamtleistungspaket auszeichnen. Die WTW Benefits Trends Survey zeigt, dass der Fachkräftemangel und der hohe Kostendruck die Benefits-Strategien der Unternehmen stark beeinflussen. Eine zielgerichtete Total Rewards Suite stärkt die "Employer Value Proposition" und fördert die Bindung und Gewinnung von Mitarbeitenden.
Um den Nutzen für Mitarbeitende zu erhöhen, adressieren Arbeitgeber zentrale Problemfelder wie psychische Gesundheit und finanzielle Sicherheit. Gleichzeitig rücken Anbietermanagement und die Neugewichtung von Benefits-Budgets in den Fokus, um eine bessere Wertschöpfung zu erreichen und trotz des hohen Kostendrucks attraktive Angebote für die Mitarbeitenden bereitzustellen.
Lernen Sie von unseren WTW Expertinnen und Experten, wie Sie auf Basis aktueller Daten und Markteinschätzungen konkrete Maßnahmen für Ihre Benefits-Agenda ableiten – praxisnah, zielgerichtet und anpassungsfähig.
