EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz: Weniger als ein Jahr bis zur Umsetzung

Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz (2023/970/EU) markiert einen entscheidenden Schritt in Richtung Lohngerechtigkeit und Gleichstellung am Arbeitsplatz. Ziel ist es, geschlechtsspezifische Gender Pay Gap zu beseitigen und faire Gehaltsstrukturen zu fördern – europaweit und branchenübergreifend.

In unserem aktuellen Webcast haben wir die wichtigsten Entwicklungen rund um die Entgelttransparenz Richtlinie beleuchtet und praxisnahe HR-Strategien für Unternehmen vorgestellt. Mit weniger als einem Jahr bis zur verpflichtenden Umsetzung der Gehaltstransparenz steigt der Handlungsdruck: Es geht nicht mehr nur um die Überprüfung der Readiness, sondern um konkrete Maßnahmen zur Vorbereitung.

Themenschwerpunkte des Webcasts:

• Globale Trends zur Entgelttransparenz: Die neuesten Erkenntnisse aus der globalen WTW Pay-Transparency-Studie 2025 zeigen, wie sich Vergütungssysteme weltweit verändern. Unternehmen setzen zunehmend auf transparente, geschlechtsneutrale Kriterien und stärken damit ihre Arbeitgebermarke.
• Auswirkungen der EU-Richtlinie auf internationale Organisationen: Die Entgelttransparenz Richtlinie betrifft nicht nur europäische Unternehmen. Auch global agierende Organisationen müssen ihre Vergütungssysteme anpassen, um regulatorische Risiken zu vermeiden und ihre ESG-Strategien zu stärken.
• Herausforderungen und Lösungsansätze bei der Umsetzung:

  Unternehmen stehen vor komplexen Aufgaben bei der Implementierung von Lohngerechtigkeit:

  • Umgang mit Mitarbeiterreaktionen
  • Schulung von Führungskräften
  • Anpassung bestehender Vergütungsprogramme
  • Datenschutzkonforme Verarbeitung von Gehaltsdaten
• Kommunikation und Stakeholder-Management: Eine transparente Gehaltskommunikation ist entscheidend für Akzeptanz und Vertrauen im Sinne einer zielführenden Employee Experience. WTW empfiehlt eine mehrstufige Kommunikationsstrategie, die kulturelle Unterschiede berücksichtigt und Führungskräfte gezielt einbindet.
• Technische und operative Anforderungen: Die Umsetzung der Engelttransparenz Richtlinie erfordert robuste Stellenbewertungssysteme, analytische Tools zur Gehaltsanalyse und automatisierte Reporting-Lösungen. Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten müssen künftig regelmäßig Berichte zum Gender Pay Gap erstellen.

Jetzt vorbereiten: Webcast auf Abruf verfügbar

Füllen Sie das Formular auf dieser Seite aus, um die Webcast Aufzeichnung anzusehen. Erhalten Sie fundierte Einblicke in die regulatorischen Anforderungen der Gehaltstransparenz und erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen rechtssicher und strategisch auf die neuen Transparenzpflichten vorbereiten können.

Ihre Kontakte

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Florian Frank

Managing Director, Head of Work and Rewards Germany/Austria

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Annette Hiesinger-Sanchez

Director Work and Rewards

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