Bedarfsgerechte Unterstützung ist mehr als ein Zuschuss 

Die Bedeutung sowie die Vorteile der Entgeltumwandlung als Baustein der Altersvorsorge sind unbestritten, sie wird aber noch nicht „flächendeckend“ genutzt. Die gesetzliche Zuschusspflicht hat hier auch keinen Turbo gezündet, denn 80 Prozent der Personalverantwortlichen haben seit deren Einführung keine Veränderung bei der Nachfrage nach Entgeltumwandlung gespürt (aktuelle WTW-Umfrage zur Entgeltumwandlung). Höhere Zuschüsse könnten die „Begeisterung“ für das Angebot steigern, sind aber bei Weitem keine gängige Praxis.

Ausscheiden der Baby-Boomer Generation, angespannte Arbeitsmärkte und die steigenden gesundheitlichen Herausforderungen am Arbeitsplatz bewegen die Unternehmen, ihre Benefit-Angebote zu überdenken. Entsprechend sind Mitarbeiterbindung und Mitarbeiter-Wellbeing die wesentlichen Maßstäbe für die Gestaltung zukunftsweisender Benefit-Strategien, so das Ergebnis der WTW Studie „2021 WTW Benefits Trend Survey Deutschland“.

Nichts liegt also näher, als all dies in einem attraktiven Mix im Bereich der Vorsorgelösung zusammenzuführen und so den Blick auf die Entgeltumwandlung zu schärfen und andererseits einen Beitrag zur Risikovorsorge zu leisten.

Aufgrund der häufig begrenzten Budgets der Mitarbeitenden fokussiert die Entgeltumwandlung sinnvollerweise auf die Altersvorsorge. Somit fehlt es aber an der notwendigen Risikovorsorge, insbesondere im Hinblick auf die Berufsunfähigkeit. „Der Einschluss einer hochwertigen Risikoabsicherung bei der Entgeltumwandlung geht zu Lasten der Altersleistung. Mit einem kollektiven Risikoschutz kann der Arbeitgebende den Mitarbeitenden eine hochwertige Absicherung vergleichsweise günstig anbieten“, so Nicoletta Blaschke, Head of Health & Benefits bei WTW.

Mit der Kombination von Entgeltumwandlung, attraktivem pauschalen Zuschuss und einer kollektiven Risikoabsicherung gelingt es, ein bedarfsorientiertes Vorsorgemodell bei kalkulierbaren Kosten und minimiertem Risiko anzubieten. Entscheidend ist die aktive, professionelle Information der Mitarbeitenden: das Aufzeigen des Vorsorgebedarfs, die Kostenvorteile sowie Steuer- und SV-Ersparnisse bei der Entgeltumwandlung und der Beitrag des Arbeitgebenden können die Mitarbeitenden zur Teilnahme mobilisieren.

Nutzen Sie die Chance, für Ihre Mitarbeitenden ein attraktives Vorsorgepaket zu schnüren und Ihre Marke als Arbeitgeber zu stärken.