Bei WTW unterstützen wir Sie dabei, sicherzustellen, dass Ihre Strategie für Mitarbeiter-Benefits relevant bleibt, optimalen Mehrwert bietet und Ihre Belegschaft in einem sich ständig wandelnden Arbeitsumfeld effektiv unterstützt.
Unsere Dienstleistungen umfassen:
- Beratung im Zusammenhang mit Ihrer Mitarbeiter Benefits Strategie (von der Konzeption bis zur Implementierung)
- Beratung bei der Gestaltung Ihrer Benefit-Programme, um ein konformes, zweckmässiges und von den Mitarbeitern geschätztes Benefits Angebot zu gewährleisten
- Benchmarking mit anderen Unternehmen, um Ihr Angebot zu vergleichen und allenfalls zu optimieren
- Beratung zur Gestaltung von Benefits-Paketen für neu gegründete Unternehmen oder Tochtergesellschaften
- Unterstützung in sämtlichen Benefits-Fragestellungen im Zusammenhang mit M&A-Situationen (Abspaltung, Firmenübernahmen, Joint-Ventures etc.)
- Kommunikationsmassnahmen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements der angebotenen Benefits
- Bereitstellung von Umfrageergebnissen in Ihrer Peergroup, bzw. Branchen und Länder
Datengetriebene Expertise
Unser Beratungsansatz basiert auf fundierten Marktdaten und umfangreichen Analysen. Wir verlassen uns nicht ausschliesslich auf Intuition oder anekdotische Erfahrungen; stattdessen stützen sich unsere Empfehlungen auf konkrete Daten und fundierte Erkenntnisse aus den renommierten Umfragen von WTW. Diese Umfragen liefern wertvolle Marktinformationen und gewährleisten, dass unsere Empfehlungen stets fundiert, verlässlich und wirkungsvoll sind:
Arbeitgeber-Sicht
Benefits Trends Umfrage
Untersucht die zukünftige Ausrichtung der Benefits-Strategie einer Organisation.
Benefits Data Source
Führender Anbieter von umfassenden Marktdaten zur Auswertung von weltweiten Benefits-Programmen.
Wellbeing Diagnostic Umfrage
Untersucht die zukünftige Ausrichtung der Wellbeing-Strategie einer Organisation.
Arbeitnehmer-Sicht
Global Benefits Attitudes Umfrage
Untersucht die Perspektiven der Arbeitnehmer in Bezug auf sich verändernde Arbeitsmodelle, die Rolle von Benefits bei der Gewinnung und Bindung von Talenten, Benefits-Präferenzen, Erwartungen an den Ruhestand und das Wohlbefinden.
