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Breakthroughs that matter

Wir machen aus mutigen Ideen echte Breakthroughs – mit Health-, Wealth- und Career-Programmen, die Ihre Mitarbeitenden und Sie weiterbringen.

Ihre täglichen Breakthroughs zählen

Breakthroughs sind nicht nur die großen Momente. Es sind auch die täglichen, mutigen Entscheidungen, die neu definieren, was möglich ist.

Ihre Mitarbeitenden, Ihre Performance und Ihre Zukunft motivieren uns jeden Tag, Programme in den Bereichen Health, Wealth und Career zu gestalten, die Wirkung zeigen. Dazu gehören Benefits rund um die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden, eine attraktive und sicher finanzierte betriebliche Altersversorgung sowie faire Vergütungsprogramme und Karrierewege, die das Engagement Ihrer Mitarbeitenden stärken. Ob durch fokussierte Programme oder indem wir geeignete Programme gezielt miteinander kombinieren – wir schaffen für Sie Breakthroughs, die jeden Tag zählen.

Erfahren Sie, wie unsere Lösungen lebendig werden.

Breakthroughs für unsere Kunden

Jedes Unternehmen steht vor besonderen Herausforderungen. Wenn Expertise, Innovation und mutiges Denken zusammenkommen, kann selbst bei komplexen Herausforderungen ein Breakthrough erzielt werden.

Wissen intelligent vernetzen

Breakthroughs entstehen nicht allein durch Daten. Sie entstehen, wenn Ideen, Erkenntnisse und Perspektiven so miteinander verbunden werden, dass Klarheit entsteht und Fortschritt möglich wird.

When intelligence connects to impact — that's a breakthrough

Boards don't just need data, they need perspective. By connecting pay insights, market intelligence and governance expertise, a board moved from "good" to "great," building clarity and confidence at the top.

When insight reshapes reward — that's a breakthrough

Meeting real workforce needs benefits all. Marks & Spencer revamped their rewards package using employee and market data, enhancing engagement and aligning rewards with what employees value.

When feedback fuels strategy — that's a breakthrough

Employee experience can make or break transformation efforts. Thai Wah launched an annual employee survey across five countries to uncover deep analysis that turned insights into targeted actions for transformation.

Das Außergewöhnliche erleben

Außergewöhnliches passiert nicht zufällig. Es entsteht durch Programme und Erlebnisse, die Menschen das Gefühl geben, unterstützt, geschätzt und inspiriert zu sein – und so nachhaltig wirken.

When technology elevates experience — that's a breakthrough

AI will never replace human judgment — but it can make it stronger. By combining analytics with HR expertise, organizations can deliver faster, fairer job evaluations that free HR to focus on what matters most.

When communication fuels connection — that's a breakthrough

Complex, inconsistent communication weakens culture. Simplifying and unifying total rewards communication while creating transparency boosted engagement in a high-tech company.
When listening becomes constant — that's a breakthrough

Employee experience isn't a once-a-year activity. Leading organizations transitioned to continuous listening, using pulse, lifecycle and ad hoc surveys to gain real-time insight and guide strategy.

Vorteile verwirklichen

Vorteile ergeben sich nicht von selbst, sie werden gezielt erarbeitet. Wenn mutiges Denken zur täglichen Praxis wird, verwandelt sich Komplexität in Zuversicht und nachhaltige Ergebnisse.

When pay keeps pace with change — that's a breakthrough

As the market shifts, your pay strategy should, too. One oil and gas company used global market data, advanced analytics and custom modeling to redesign its salary structure and stay competitive.
When career progression feels within reach — that's a breakthrough

Employees want more than a job — they want a career path they can own. By redesigning job architecture and strengthening career development communication, a healthcare provider improved career progression.

When data drives transformation — that's a breakthrough

Data-driven decision-making keeps rewards aligned with business changes. A global retailer used Total Rewards Optimization to identify employee preferences and rework its rewards and benefits strategy.

Work & Rewards

Machen Sie die Vergütung zu einem Hebel für Engagement und Wachstum. Von der Führungskräftevergütung über Vergütungsgerechtigkeit bis hin zu Total Rewards entwickeln wir Strategien, die Marktrealitäten und Mitarbeitererwartungen in Einklang bringen.

Vergütungsstrategie und -gestaltung

Unser kombiniertes Angebot aus Vergütungsberatung, Daten und Software unterstützt Sie dabei, die besten Rahmenbedingungen zu schaffen, die richtigen Entscheidungen zu treffen und Ihre Vergütungsstrategie effizient und effektiv zu realisieren. Wir stehen Ihnen bei der Gestaltung von Vergütungsprogrammen zur Seite, die sowohl bestehende wie auch zukünftige Geschäftsanforderungen erfüllen und zugleich den Erwartungen Ihrer Mitarbeitenden gerecht werden.
Executive Compensation and Board Advisory

WTW bietet eine kompetente, strategische und auf Marktdaten basierte Beratung zur Vergütung von Top-Führungskräften. Wir helfen Unternehmen dabei, Mitarbeiter- und Governance-Risiken abzuwägen und die Geschäftsperformance zu steigern.
Gerechte Entlohnung

Weltweit stehen Arbeitgeber unter Druck, ihre faire Bezahlung unter Beweis zu stellen. Regierungen führen neue Gesetze ein, Arbeitnehmer fordern mehr Transparenz und Investoren wollen Rückversicherung. Dies ist auch in der Schweiz der Fall. Die Arbeitgeber müssen darauf vertrauen können, dass ihre Vergütungsprogramme Wirkung zeigen. Dies erfordert mehr analytische Einblicke, stärkere Lohnprozesse und offene Kommunikation. Wir können Ihnen dabei helfen und freuen uns, Ihnen unser neues Angebot zur Lohngleichheit vorzustellen, dass auf die regulatorischen Anforderungen der Schweiz zugeschnitten ist.
Total Rewards

Ein Gesamtvergütungspaket-Ansatz ist entscheidend für die Fähigkeit eines Unternehmens, in der heutigen agilen, digital disruptiven Arbeitsumgebung um Talente zu konkurrieren. Willis Towers Watson kann Sie dabei unterstützen, strategisch in Programme zu investieren, die Ihrer vielfältigen, mehrere Generationen umfassenden Belegschaft, den grösstmöglichen Nutzen zu bringen und für das Unternehmen die bestmögliche Rendite zu erwirtschaften.
ESG und Nachhaltigkeit

Wie Ihr Unternehmen mit den Themen Umwelt, Soziales und Governance (ESG) und Nachhaltigkeit umgeht und in alle Aktivitäten einbezieht, ist zu einer wichtigen Frage auf Vorstandsebene geworden – und zu einer Chance.
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Wir bieten datengesteuerte Lösungen für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI), um Personal- und Risikostrategien zu unterstützen, die es Ihren Mitarbeitenden ermöglichen, sich zu entfalten und Ihr Unternehmen resilienter zu machen.

Health & Benefits

Schaffen Sie mehr Wert für Ihre Mitarbeitenden durch umfassende Benefitsprogramme, auf die sie sich verlassen können und denen sie vertrauen.

Health and Benefits

Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um ein effektives Mitarbeiter Benefits-Programm aufzubauen, das eine gesunde, leistungsstarke Belegschaft unterstützt.
Total Rewards

Ein Gesamtvergütungspaket-Ansatz ist entscheidend für die Fähigkeit eines Unternehmens, in der heutigen agilen, digital disruptiven Arbeitsumgebung um Talente zu konkurrieren. Willis Towers Watson kann Sie dabei unterstützen, strategisch in Programme zu investieren, die Ihrer vielfältigen, mehrere Generationen umfassenden Belegschaft, den grösstmöglichen Nutzen zu bringen und für das Unternehmen die bestmögliche Rendite zu erwirtschaften.
ESG und Nachhaltigkeit

Wie Ihr Unternehmen mit den Themen Umwelt, Soziales und Governance (ESG) und Nachhaltigkeit umgeht und in alle Aktivitäten einbezieht, ist zu einer wichtigen Frage auf Vorstandsebene geworden – und zu einer Chance.
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Wir bieten datengesteuerte Lösungen für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI), um Personal- und Risikostrategien zu unterstützen, die es Ihren Mitarbeitenden ermöglichen, sich zu entfalten und Ihr Unternehmen resilienter zu machen.
Integriertes Wellbeing

Wir erschließen den Business-Wert des Mitarbeitenden-Wellbeings, indem wir die Effektivität der Gesamtvergütung steigern, das Engagement der Mitarbeitenden erhöhen und deren Leistung und Produktivität verbessern.

Employee Experience

Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeitenden ihre Arbeit als sinnvoll erleben, stärken Sie Ihre Unternehmenskultur und entfalten Sie umfassende Performance mit gezielt gestalteten Employee-Experience-Strategien.

Employee Experience

Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital jedes erfolgreichen Unternehmens. WTW gestaltet vorbildliche Mitarbeitererfahrungen, erhöht Leistungsbereitschaft und Engagement und trägt so zum Wachstum bei.
Vergütungsstrategie und -gestaltung

Unser kombiniertes Angebot aus Vergütungsberatung, Daten und Software unterstützt Sie dabei, die besten Rahmenbedingungen zu schaffen, die richtigen Entscheidungen zu treffen und Ihre Vergütungsstrategie effizient und effektiv zu realisieren. Wir stehen Ihnen bei der Gestaltung von Vergütungsprogrammen zur Seite, die sowohl bestehende wie auch zukünftige Geschäftsanforderungen erfüllen und zugleich den Erwartungen Ihrer Mitarbeitenden gerecht werden.
Total Rewards

Ein Gesamtvergütungspaket-Ansatz ist entscheidend für die Fähigkeit eines Unternehmens, in der heutigen agilen, digital disruptiven Arbeitsumgebung um Talente zu konkurrieren. Willis Towers Watson kann Sie dabei unterstützen, strategisch in Programme zu investieren, die Ihrer vielfältigen, mehrere Generationen umfassenden Belegschaft, den grösstmöglichen Nutzen zu bringen und für das Unternehmen die bestmögliche Rendite zu erwirtschaften.
ESG und Nachhaltigkeit

Wie Ihr Unternehmen mit den Themen Umwelt, Soziales und Governance (ESG) und Nachhaltigkeit umgeht und in alle Aktivitäten einbezieht, ist zu einer wichtigen Frage auf Vorstandsebene geworden – und zu einer Chance.
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Wir bieten datengesteuerte Lösungen für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI), um Personal- und Risikostrategien zu unterstützen, die es Ihren Mitarbeitenden ermöglichen, sich zu entfalten und Ihr Unternehmen resilienter zu machen.

Betriebliche Altersversorgung

Geben Sie Ihren Mitarbeitenden Sicherheit. Wir unterstützen Arbeitgeber mit intelligenten Plandesigns, Finanzierungsstrategien und innovativen Altersvorsorgelösungen, die finanzielle Stabilität bieten.

Eine umfassende Lösung zur Altersvorsorge – damit Mitarbeitende eine bessere Zukunft haben und Arbeitgeber von wirtschaftlichen Vorteilen profitieren.

Berufliche Vorsorge in der Schweiz

Als unabhängiger Berater für berufliche Vorsorge unterstützen wir in der Schweiz Pensionskassen, Sammel- und Gemeinschaftseinrichtungen, Arbeitgeber und weitere Beteiligte bei Gestaltung, Betrieb, Finanzierung, Risikomanagement, Kapitalanlage und Kommunikation in der beruflichen Vorsorge (BVG).
Total Rewards

Ein Gesamtvergütungspaket-Ansatz ist entscheidend für die Fähigkeit eines Unternehmens, in der heutigen agilen, digital disruptiven Arbeitsumgebung um Talente zu konkurrieren. Willis Towers Watson kann Sie dabei unterstützen, strategisch in Programme zu investieren, die Ihrer vielfältigen, mehrere Generationen umfassenden Belegschaft, den grösstmöglichen Nutzen zu bringen und für das Unternehmen die bestmögliche Rendite zu erwirtschaften.
ESG und Nachhaltigkeit

Wie Ihr Unternehmen mit den Themen Umwelt, Soziales und Governance (ESG) und Nachhaltigkeit umgeht und in alle Aktivitäten einbezieht, ist zu einer wichtigen Frage auf Vorstandsebene geworden – und zu einer Chance.
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Wir bieten datengesteuerte Lösungen für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI), um Personal- und Risikostrategien zu unterstützen, die es Ihren Mitarbeitenden ermöglichen, sich zu entfalten und Ihr Unternehmen resilienter zu machen.

Microsite

LifeSight

Eine globale Altersvorsorgelösung, die Mitarbeitenden eine bessere Zukunft und Arbeitgebern wirtschaftliche Vorteile bietet.

Benefits Delivery und Outsourcing

Vereinfachen Sie die Administration Ihrer Benefits, steigern Sie das Mitarbeiterengagement und reduzieren Sie entsprechende Risiken, damit Ihre Programme genauso erfolgreich sind wie Ihre Mitarbeitenden.

ESG und Nachhaltigkeit

Wie Ihr Unternehmen mit den Themen Umwelt, Soziales und Governance (ESG) und Nachhaltigkeit umgeht und in alle Aktivitäten einbezieht, ist zu einer wichtigen Frage auf Vorstandsebene geworden – und zu einer Chance.
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Wir bieten datengesteuerte Lösungen für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI), um Personal- und Risikostrategien zu unterstützen, die es Ihren Mitarbeitenden ermöglichen, sich zu entfalten und Ihr Unternehmen resilienter zu machen.

Tools und Technologien für bessere Ergebnisse

Technologie sollte mehr leisten, als nur Schritt halten zu können – sie sollte Sie voranbringen. Unsere KI-basierten Produkte, intuitiven Plattformen und datengestützten Erkenntnisse helfen Ihnen, mit Klarheit und Zuversicht weiterzukommen.

Globale Stellenbewertung mit KI-gestütztem Job-Leveling

Top-Talente gewinnen und binden – mit einem integrierten Grading-Framework, das Karrierewege sichtbar macht, Stellen in Minuten bewertet und transparente Entwicklungsmöglichkeiten schafft.

Benefits Data Source

Gewinnen und binden Sie Ihre besten Talente mit einer Benefits-Strategie, die auf soliden und aktuellen Daten zu Mitarbeiterleistungen basiert.

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