A sua estratégia de saúde e benefícios deve abranger todos os aspetos do bem-estar. O nosso recente Wellbeing Diagnostic Survey 2024 revelou que 21% das empresas consideram o bem-estar como um elemento fundamental da sua estratégia de capital humano, com intenções de aumentar significativamente o foco nos próximos três anos, aumentando este número para 43%.
De acordo com o nosso relatório Global Medical Trends 2025, a previsão é de que os custos médicos permaneçam altos, com uma média global de 10,4% em 2025. Isto tem levado muitas empresas a perceberem que os gastos com saúde estão a alcançar patamares insustentáveis para suas organizações. Uma das melhores formas de mitigar este desafio é através de cuidados preventivos. Incorporar o bem-estar no local de trabalho não tem de ser complicado, especialmente porque a valorização dos benefícios por parte dos colaboradores continua a aumentar. Estratégias simples podem funcionar melhor, de acordo com o nosso Global Benefit Attitudes Survey 2024.
Neste sentido, o nosso calendário de bem-estar oferece uma sugestão de plano das principais áreas de foco, incluindo dias de sensibilização celebrados internacionalmente e artigos complementares que aprofundam o tema.
